发现他们走势图的也很有意思
一是合理规划，仕途是严重讲究资历的地方，少数能力超强关系极硬运气极好的除外，绝大多数前十年是默默无闻，是积淀的时候。这个时候的重点，在于学会做事的技巧和方法，做人的原则和温度，做人做事的综合，就是能力，另外就是了解规则，掌握规则，积累经验，透世俗，悟人性。这个时期的生活战略在于养育培养小孩，应该是头等大事，这个时期的态度应该是低调。
过了这个时期，小孩上学了，资历也有了，基础能力也有了，这个叫势已成，也叫条件成熟。那接下来，就是干事上升的关键时期，给自己设定10年的艰苦奋斗期，大概35至45岁。另外，到了35岁，价值观基本定型。
二是人的精力是有限的，事情无限，一定要学会做减法，学巴菲特的，砍掉80%非重要的，砍掉不是不做，而是不用太多的精力，过得去就行，就是所谓的应付。剩下的20%就必须想办法做好，而且要做出亮点，每年做出一两个亮点，就足够了，长年平平淡淡是得不到领导重视的。要学会抓主次，谋亮点。
三是走仕途，有两个方法和一个能力很关键也是最容易被忽视的:一是多请示多汇报，这个是针对你的上级而言的，更多的是针对上级对你的下发的指令而言的，请示汇报的方式，时间，场合，地点一定要放开思维，认真的做文章。二是多沟通多联系多走动，这个尤为重要，也最需要发散思维，敞开心扉，有事没事提前征求一下别人的意见，提前打个招呼，摸摸别人的底，这更多是针对同级或跨部门开展工作的时候。有一种能力最重要也是最易被忽视的，就是对上级举止言行背后真实意图的思考把握应对能力。总而言之，碰到利益要权衡（沟通），碰到权力要顺从（尊敬）。这是做好群众基础和领导印象的基本功，在这个过程中，需要历练和掌握的心态特质就是耐烦，从容，心平气和。
四是你永远只是单位的螺丝钉，不要自负。这个自知之明一定要有。还有一个，就是要自信，这个就是哪怕离开了，也有底气过的好。不自负是告诫自己个人的渺小，要自信是激励自己多学本领。
最高的境界，就是在奋斗中开心。
在你迷茫的时候，最好的办法就是尝试
针对迷茫最好的办法就是尝试，其次就是不去想。
