因参加拆书成课的作业要求，对自己所选的图书先用FAB法进行介绍，为了将所选图书介绍的更准确，特意在网上查找了一些资料，结合拆书家成长手册和《这样读书就够了》，在这里就以我选的《新版一分钟经理人》为例，给大家做一个分享。
在手册第三版提到这是借鉴销售学中的FAB介绍图书，是以《影响力》为范例的。手册原文如下：
F特征，核心是"书“，用于满足好奇心。
示范：这本《影响力》作者是罗伯特·西奥迪尼，是一位著名的心理学家，讲了六条人们容易受他人影响的心理学原理。
A优势，重点是”比较“，用于建立安全感。
示范：这本书是社会心理学类图书中非常畅销的一本，学理很扎实，很多心理学家都推崇这本书，行文很生动，一点都不枯燥。
B利益，强调的是”你“，用于引发兴趣。可能是讲学习者能够解决哪些痛苦、突破哪些障碍、实现什么梦想、获得什么价值......
示范：你有没有过激动地给别人推荐你特认可的东西，人家却无动于裒的经历?这本书能增加你影响别人的能力。你有没有过莫名其妙买了某种东西，后悔不已的经历?你很可能是被人葹用了影响力，这本书能让你避免被操控。若你想增加自己做管理的能力或者做营销的能力，都可以从这本书中得到一些启发......
FAB的重点是B。能不能把学习者的利益说得引人入胜。
在《这样读书就够了》提到，引发兴趣的核心观念是与学习者关联，具体技能是提问。关于安全感，首先，安全感来自于尊重学习者，把他们视为学习的主体。其次，安全感还来源于对内容的信任。给大家介绍一本书时，要说明这本书的可信性，选的都是经典图书，作者是真正的权威和大师，内容是扎实的，经得起检验的。再次，安全感是要让人感觉听得懂，学得会。 说到这，你知道图书介绍的目的是引起兴趣，营造安全感。
所以，图书介绍的落脚点是学习目标。总结如下：
F（作者，内容，出版社，厚薄……）
A（排行榜，内容优势，大V推荐）
B（提问，可以解决的问题，回到学习目标）
例：图书《新版一分钟经理人》介绍
F：《新版一分钟经理人》是有史以来最成功的商业管理著作之一，作者是（美）布兰佳和（美）约翰逊，译者周晶，于2015年由南海出版公司出版。非常薄的一本小书。其讲述的“一分钟管理法”已经成为经管教育广泛采用的一种管理方法，它简单、实用，已经成为《财富》500强众多企业的实践指导原则，在管理科学上也有不可替代的地位。
A：相对于其他管理类的图书来说，本书更加注重实践，书中应用的概念，取材于肯·布兰佳公司帮助世界范围内其他企业提升工作表现，员工敬业度，以及顾客忠诚度的经验。做为美国30年来最畅销的管理学作品，海尔集团首席执行官张瑞敏强烈推荐！
B：本书以新颖的形式、生动的形象和通俗的语言介绍了一种言简意赅、通俗易懂的管理方法，它告诉我们如何把“一分钟经理人”的三个管理秘诀即”一分钟目标”、“一分钟称赞”、“一分钟批评”在现实环境中行之有效地应用。这三个简单实用的一分钟秘诀浓缩了管理的精髓和基本原则：目标明确具体，奖惩及时到位。不只是管理者，不仅仅局限于工作中，对于员工，对于家人，都可具体运用和学习，可以说方法简单、容易推广、行之有效。这本《新版一分钟经理人》教给我们，管理和生活原来可以如此简单和轻松！
