曾经发生过一些不愉快，所以跟领导的关系甚至有几次出现针锋相对的情况。目前也不可能掏心掏肺，只是单纯的同事关系，但是偶尔也会看出小肚鸡肠的领导会针对你这种时候应该怎么办？
首先做到课题分离，你要认识到他的答案并不是客观的，而是主观的，所以千万不要否定自己，相信自己一直是优秀的存在，他如何对我是他的事情，我如何处理这个问题是我的事情。
其次，将行动与情绪分离，建立观察者心态。
当你遇到被针对的问题时，可以暂停一下跳出事件，以观察者本身去看问题分析他为什么会这么问为什么会出现这样的情况？是因为碰到了他的核心地位吗？它的立场是什么？同时心理暗示他的行为是他的问题，我的情绪是我的问题，我不应该被他的行为所影响。同时站在他的立场去考虑问题，会更容易判断出动机，并且针对性的处理。
用事实和数据武装自己。
我们可以选择用事实说话，如根据曾经的数据，所以推断出这一次方案的可行性，不要主观的去表达意见，而是用事实说话，这样一方面可以提升自己的沟通水平，另一方面求事业更容易赢得尊重。
将我的问题转变成我们的问题。
例如不要说我不同意这样安排，而是要说我们的这个目标是为了实现什么？现在的这个方案可以更有效地推动项目目标前进。
善用寻求指导，寻求软性反驳。
当对方不断地抛给你问题的时候，你可以软性的提问，根据您的经验，在遇到这个问题的时候，想寻求一下你的建议，那么应该怎么做呢？就可以把问题抛给对方了，让他自己去想办法。
继续保持和周围人的沟通和交流，千万不要把自己隔绝起来，当你有更多的朋友更多的交流以及更广的合作的时候，那么跟某个人的沟通知识工作和生活中的意见小事，他甚至会被忽略。
最后最重要的就是不忘初心，不要委屈求全，坚持自己的信念和原则，不妥协，我不犯人，我必反击。
