这几年，很多企业关于人才方面的诉求改变了很多，从以前的硬件倾向开始倾斜到软件倾向，当下这个时代，高学历的硬件方面的人员很多，可是这方面的人员，真正能在企业的经营中体现价值的人少之又少。
而且这方面的人员，基本上都是理论性的，缺乏实践经营，但又占据要位，很多实践经验很强，但又缺乏硬件条件的人员在实际工作中往往会被埋没，导致这些具备软件条件的人才能为企业创造更大价值的机会越来越少。
为此，企业的人才诉求标准也在转变，越来越多的企业都转向关注学习力和实践力这个方向发展人才。而今天我就来跟大家谈谈学习和实践。
其实现在很多市面上的一些创业培训知识，我们也会经常接触，可由于没有深入研究，以及系统的组织，就会导致在我们的实际工作中，对于这些专业的忽略，其实不管是谁，网络上的东西，有很多都是非常有价值的，但是由于是免费的，反而没有被我们重视。
我研究过很多网络上的创业理论的文章，以及参加过很多收费的创业培训，最后我发现其实不管是网络上的免费经验文章，还是收费的创业培训，都是万变不离其宗，只是网络上的经营文章，因为免费，零零散散，参差不齐。
而收费的创业培训，内容都很多相同，只是收费的培训，它用一个逻辑性的系统把这些免费的经验串联起来，形成一套模式，或者说是理论。
然后通过销售模式获利。由于我在营销培训方面工作多年，已经形成了我的创业框架思维，所以我明白的这个道理，有理论，有框架，有模式，让我这十几年的创业收获巨大。
因为不管你做什么，如果没有你所从事的工作领域方面的经验或者认知的框架，那么你的创业成本会非常巨大，成功的机率也会相对微弱。
其实今天我想说的，你只要愿意学习，学习之后马上总结，把学习的精华提取出来，最后精心分类归档，多练多用，在创业中就能体现你所学习的精华的价值。
所以在科技高速发展的今天，不学习注定被淘汰。
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