导读】：身在这个浮躁而忙碌的社会，每一位职场人士都希望凭借着自身的努力赢得老板的肯定与认可。但是有很多业绩出众的人，不仅得不到老板的认同，甚至老板还对其表现出明显的不满。

花有百样红，人与人不同，为什么说有老板最不喜欢的十种人呢，然而这并非老板的偏执与不公平引起的，归根结底问题的源头还是在于员工自身。试问哪位老板不喜欢一位各方面都很优秀，并且工作勤奋努力并为自己创造佳绩的员工？所以，当遇到老板的不满时，一定要认真思考下自身有没有出现问题，到底有哪些地方做的不好的。多数情况里，老板除了对于工作散漫，业绩滞后的员工表现不满外，还有对一下行为的员工表现出反感的一面。

1：口无遮拦者

正所谓树大招风，言多必失，有很多的员工工作很认真，业绩也不错，但是就是一张嘴管不好，经常把他人的缺点当成自己的谈资。对于领导也是说话横冲直撞，无所顾忌，这样的员工就算的工作非常努力，业绩突出，但是老板也不会太看的起这类员工。

2：公私不分

这类现象多发生在公司的老员工身上。这类员工自认为自己对公司做了贡献，在自身的行为上就显得很随意，把公司的一些资源拿来私用，小到纸笔，大到电脑，汽车。这样的员工老板心里即使很不满，但是一般也不会当面说出来，但是老板的内心对这样的员工是看不起的，因为公私不分，老板怎么会把好的岗位交给这种人。从另外一个角度来说，公司的管理机制是有一定的缺陷的，也就是不够精细化。

3：过于自负

有一些员工凭借着自己某些方面优势，目空一切，认为对于公司内外的事物皆了然于胸，喜欢高谈阔论来表示自己的能力，在他眼里，别人都是鼠辈，自己就是真神。在工作里取得了一丢丢的成绩就喜出望外，到处显摆，从来不懂得什么叫做谦卑与自我反省。这样的行为在职场当中简直就是自掘坟墓！

4.：一心二用者

近几年是网络发展的高峰期，随着外界的发展和进步，人们的工作方式，投资渠道变得多样化了，许多员工在固定的工作时间里，偷摸着炒股，抢红包，逛x宝，对于工作也是应付过关，从来不认真去思考如何把工作做得更好。往往就是什么都在做，什么都没做好，这样的员工是不可能得到老板的认可的。

5：三心二意者

这类员工往往都有很丰富的跳槽经验，身在曹营，心在汉，对于工作从来不做规划，随时都准备跳槽，这样的员工犹如浮萍，漂浮不定，试问这样的员工老板怎么敢放心用你。

6：借口诸多者

这类人都是被坏习惯给摧残了，缺乏一种担当，工作出现问题就抱怨，发牢骚，想凭借一张嘴把问题从自己身上给说出去，对于任何的工作失误都这着自己非常“合理”的客观理由，其实不能承担责任的员工是无法获得老板的赞许的，没有什么太大的发展前途。

7：不注重他人时间者

这类人往往上班经常迟到，自认为这点小错无伤大雅，工作本职做好就ok。这类想法都是大错特错，这是一种非常不好的习惯，这次上班可能迟到，但是下次如果不小心开大会迟到，这丢脸就丢大发了。所以此类人也容易引起老板的不满，导致升迁无望。

8.心胸狭窄者

现在的工作已经不在是单兵作战的时代，讲求的是团队合作，但是有部分能力出众的员工气量小，心胸狭隘，生怕周围人太优秀了而影响到自己职位，对于周围的能人无不施压打击，这样的人与害群之马无异，只要有他在就无好团队，时间久了，老板难道看不出来这其中的猫腻？

9，拖延症泛滥者。

拖延症的本质就是懒，不想去做，对于工作中老板交代一个比较困难的任务，往往会一拖再拖，遇上事情比较多的时候一不小心就给忘记了，突然被提起的时候才恍然大悟，但是为时已晚。这样的工作失误出的多了，老板再也不会给你布置什么有技术性的任务，从心里已经开始不信任了。当老板不信任你了，你在公司的发展将举步维艰！

10：不懂感恩者

做人要有感恩之心，这是最基本的道理。有一个词叫做同舟共济，在公司高速发展时能够和老板与同事一起享福，但是在公司陷入危机的时候就处处与老板计较，深怕自己的收益一丁点的受损，这样的小人做法，老板怎能不心酸？但是此时如果有人不计较个人得失，更加的努力工作，主动承担更多的责任，此情此意，待到日后公司起死回生，那这人就成了老板眼里的大红人了。

结语：能力不代表一切，态度才证明一切，如果你想职场之路更加顺畅，那么就请杜绝以上情况在你身上发生，然后多去努力工作，当咱们为工作付出200%的努力，老板还会不认同咱们吗？

大家好，我是小明，是一位奋斗在职场的年轻人，上进，有爱心，亲们鼓励是我创作最大的动力。欢迎各位朋友在评论里写下自己的见解，大家一起交流，共同进步。