不知大家发现没有，现在很多销售公司动不动就会让员工唱歌、跳舞来活跃势气，早会更是司空见惯，充斥各种羊皮卷心灵鸡汤，以及喊充满激情的口号。甚至有部分销售人员需要发展自己的下线才能挣更多的钱，对于这一系列传统的营销向传销模式的发展现象，7mall想问大家是怎样看待的。难道，对一份工作的热爱与激情靠鸡汤，大声的口号，加油呐喊就能带动的？7mall对此深表疑惑。
再看目前的销售形式，随着移动互联网的发展，通过手机连接消费者的形式会越来越普遍，在这样的环境下，未来会有越来越多的企业希望通过顾客介绍顾客的方式，增加会员数量，再通过移动互联网的商城实现销售。可这种模式有点像传销拉人头呢。
大部分企业的商品要通过广告的形式才可以实现销售，而消费者介绍消费者，无疑是降低的企业的广告费用，再加上消费者本身社交化应用场景的增加，企业会想方设法让消费者将自己的产品通过社交工具（微信朋友圈、微博等）推广出去。关键是看企业在设计这样推广方式的时候，存在的什么样商业模式与成交心理。这就需要大众去自己理解了，未来一定会有更多的商业机构会采用推荐制来推广自己的业务。
现在很多企业每天早晨上班喊口号励志，热衷于打鸡血强调树立信心，不从技术层面和业务层面解决问题，只是一味的强调没有卖不出去的产品只有不努力的员工，而且这类企业越来越多。
7mall认为大家来公司上班，是为了赚钱，需要的是脚踏实地，面对现实，而不是‘洗脑’式的激情，有激情不是坏事，坏事的是除了激情什么都没有！傻子都知道有钱好，但怎么赚到钱才最重要！一味的强调精神层面，刻意的忽略事物的本质）、环境、技术的这类激励就是“忽悠”。外界环境因素是一种约束条件，自身的能力也是一种约束条件，这两个因素更重要。所以，遇到越到强调激情和奉献精神的公司和老板越要小心。别人能成功的事情，未必自己就能够成功。没有优势产品、没有足够的市场需求、人员能力没有得到提升，再高的激情，再好的心态都是假大空。
所有的工作，都是建立好产品基础上，在专业技术的基础上；在市场和顾客需求基础上，所以企业的工作是建立在产品、技术和客户的基础上。产品好了，员工专业了，客流量上来了，销量自然会上来，销量上来了，收入也就上来了，大家努力工作的积极性也就高了。能够给人激情的不是失败和挫折，而是成功和进展！请记住：在“想到”和“得到”之间，最重要的是如何“做到”！
7mall总结：做人、做事，最重要的脚踏实地，理性认清自己，有则改之，无则加勉，如果只是一昧打鸡血，这种状态终不能持久，甚至有些还会误入错误的方向。市面上的销售公司五花八门，还望大家提高警惕，不要误入陷阱。
