老话总是有道理的，
因为总是能找到相互矛盾的话，比如：
谁人背后不说人，谁人背后无人说。
然后，有教导我们——
静坐独思自己过，闲谈莫论他人非。
到底要闹哪样嘛～
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近日有姑娘忍不住跟我抱怨，说邻桌的同事特别爱说别的同事的坏话，真是不厌其烦。说完又觉得自己也是在“背后论人是非”，检讨自己不该这样。
我忍不住笑起来，真想抱抱这个可爱的妹子，对自己道德要求未免太高啦
不过，话又说回来，“背后说人坏话”确实是职场大忌，任何一本职场指导书籍都会告诉你不要这样做，话是很容说，完全做到未免太难，那么“不说别人坏话”到底是怎样的一种体验呢？
行政部的小李做事一板一眼到食古不化，任何着急的事到她那都慢条斯理地严格走流程，有求于人时不敢当面抱怨，暗地里却各种翻白眼。
顶头上司是个工作狂，晚上十点还在给你发邮件，关键是发完邮件就打电话，完全不顾及这已经是下班时间。一方面将声音尽可能调整到积极、干练、愉快；一方面在心里问候别人亲戚。
……
真的是恨不能找个人好好一起吐槽会儿，如果恰逢同事跟你的感受一样，在别人抱怨的时候还要忍住真的是好难啊。
正常人都会忍不住的好吗？！继续下去早晚有一天会“破功”，可是，沦为哪些背后“嚼舌根”的人，又着实地不甘心，咋办呢？当然有办法——
1.人非圣贤，实在想抱怨时不如换个“圈子”
每个人的社交圈都会有不同圈子，至少是有家人圈、同学圈、朋友圈、同事圈，抹掉姓名，跟完全没有交集的圈子吐槽另外圈子的人相对又能舒缓自己的压力又不会造成恶劣影响，偶尔为之不无不可。
2.比起道德绑架不如看看成本收益比。
说到“坚持不在背后说人坏话”，不觉得就离“破功”不远了吗？所谓“坚持”，总要“坚持”不住的时候。所以 ，只是从道德上批评自己不该“嚼舌根”，不如分析一下这种行为的成本收益比：
1)消耗时间和精力。
毫无疑问“背后嚼舌根”的活动是要消耗时间和精力的，甚至调动负面情绪，不一定做一场比演讲更轻松（录说不定比演讲精彩哦）
2)人际关系风险因素加大。
对于赌跟你一起吐槽的小朋友保守秘密，但凡有些人生阅历的人都有一把辛酸泪。关键的问题不仅在于存在被传到对方耳朵里的可能性，而且很可能传走样，甚至远远超出你的本意。这样一来本来不想当面说以期降低冲突的计划只能宣告彻底失败啦。
更悲剧的是，被你吐槽的朋友到底听到了什么版本、对你有了怎样的不满，你反而可能不会知道或者很久以后偶然的机会才能知晓，然而不一定有解释的机会。
3)听取你抱怨的人未必同情你的遭遇，反而有可能给你负面评价。
像找到亲人一样吐露“心声”时，客观来说，听你吐槽很难拒绝，即便有不同意见也只能敷衍，然后，默默地想：平时看他们关系不错呀，谁知道……
4)反复吐槽强化自己对对方的厌恶，很可能造成评价偏离。
既然没有人是完美的，当然也不存在“十全十”的“坏”。简单的把某人归为“讨厌的人”很可能错失一个“朋友”平添一个“敌人”。虽然为好优并不倡导追求“每个人都喜欢自己”，但令你讨厌的行为模式也很有可能在另外一个纬度是你需要的。
这样说有点绕，举两个栗子：
比如如果你是大boss也不希望掌管自己名章的人毫无原则；
比如你出差加班晚上需要领导及时协调资源支持的时候，也希望领导分分钟搞定。
5)最后，并不能解决问题。
如果“问题”真的影响工作或者影响到你，与其跟各种周边的人抱怨，不如直接去跟当事人沟通。最多也就是得罪他，但至少你也是立即知道自己怎样得罪他，比起绕一大圈划算的多。
ps：门道姐发现很多看似平常的事，默默消耗我们的精力，但是我们用“光荣、正确”地思路反思自己时，很容易一边觉得对、一边很委屈。但是，换个角度看完全不一样。
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祝大家每天好心情！
