你是不是工作两三年还是没有丝毫起色，依旧做着刚入职时的工作，只是稍微熟练了一点

你是不是还在按照GDP增长速度在涨薪，而身边的同事有人已经升职了

你是不是自己觉得自己很努力，能力不差，但是从来没有人注意过你 

恭喜你，你变成了一个职场透明人

你总是做着最繁琐的事情，却被人看成是最基础最没有价值的工作

你总是默默做完所有事情，从不抱怨却，被看成是因为工作轻松简单

你总是一个人埋头苦干，很少麻烦别的同事，却被看成是沉默寡言，不善沟通

宝宝心里苦，我知道

教你三招，摘掉职场透明人的帽子

站到让老板看得到的地方

你总是默默工作，埋头苦干，明明自己做的很好，天天盼着老板给你升职加薪，但是从来没有，很可能你已经被老板认为只能做这一小块事情，也不想要更大的发展。你需要做的更多的是让老板看到你，让他知道你工作优秀并且有一颗上进的心。

你说你天天那么勤劳肯干老板没有看到吗？拜托，你老板每天工作那么多，是部门多领路人，引导者，同时他还要伺候他的老板，已经够忙的了，他哪有可能花那么多时间拿着放大镜看到你的优点啊！

所以，站到让老板看的到的地方去

首先做好你本职工作，完美完成自己的工作内容，积累好老板对你基本能力的信任，本职工作没有做好后面都是零。

其次，完成本职工作后多参与部门其他工作，特别是在部门困难，老板需要人的时候，勇敢一点顶上，主动多承担一点工作，看起来你现在是比较辛苦，越是苦的时候也越是你成长最快的时候。你在老板需要的时候支持老板，下次你有需要的时候老板也一样会多想着你。人和人都是相互的，相互成就需要有人先付出。

最后，积极和老板沟通，让他看到你有一颗渴望上进的心。你可以告诉他你的目标，询问他对你工作上的评价，你要达到目标还需要哪些方面的提升。这个平时不方便说，年终绩效评估和年初目标设定一定要认真和老板沟通。不要让目标设定和绩效评估变成走过场！

绩效评估的时候挖掘你工作的价值。不要光说你做了什么，还要说明白add value 的地方。 比如你整理了客户清单，一定要写出来这件事情的意义，使所有报表客户名称标准化，方便报表使用者进行数据对比和分析。你整理客户清单这件事情花了很长时间也很费力，但是不说出你的贡献，老板可能一晃就过去了，根本没有留下什么印象。所以做的事情，特别是一些费时费力又额外做的一些工作，一定要重点强调出价值。

目标设定的时候把目标设高一点，并且和老板讨论你还有哪些地方不足，并且告诉老板你希望得到他什么样的支持。比如，你跟老板说你在这里做了三年了，想要尝试一些部门里其他工作，告诉老板你哪些经验可以让你做那个岗位上更好的发挥作用，你哪些能力和那个职位匹配， 同时你希望锻炼什么能力，老板需要怎样配合你。

你的想法一定要说出来，不说出来，老板不会知道，趁着年末年初的这段时间，把握好机会和老板沟通。有可能他也一直想重用你，只是不知道你愿不愿意。

多让别人看到你

和你交好的总是部门里几个人，转来转去都是部门里打转，要是别的部门有个什么机会，肯定又没你的份了。工作久了就会发现找工作的时候内推比网投容易多了，这是为什么，因为内推相互都有一定的了解，已经建立了一部分的信任。好的职位更是如此，一出来公司内部就先抢光了，剩下的再去人才市场找。

你要学会主动推销自己，积累自己的人脉，同时营造你自己的口碑。这样你的职业道路也会越来越宽，之后的路会越来越好走。

所以，站到资源多的地方去，多让别人看到你。

跨部门会议要敢于发言，发表你自己的观点和看法，积极参与，不要总是被当成会议的背景墙。

有机会做跨部门分享的时候，更是要积极参与，打造自己的亮点，让其他部门的同事看到你并认可你。比如上次我参加一个跨部门分享，分享者在最后附上了他个人的微信二维码，大家都纷纷加他好友，有问题可以及时请教，也多了一个公司内的朋友，何乐为不为。

你说你初来乍到，其他部门都不熟，能力又没有突出到可以在会议上露脸，怎么办？

先尽快和周围同事熟络起来。老同事已经有了固定的圈子，你是新人，你职位不高，又没有非常突出的业绩，很少有人会主动来关心你，把你融入他们的圈子的，（如果有这样的小伙伴你应该感激，在此真的很感激上一家公司的小伙伴们），你要自己走进人家的圈子，自己去开个口子，挤进去。人和人的交往需要时间，不要一次别人不理你就一辈子记心里，主动参与同事的讨论互动，多几次大家熟悉了就会好起来的。

见面多打招呼，见面和人打招呼，别装害羞，你害羞别人比你还害羞。电梯里碰到了，主动和别人聊聊天，聊天气聊工作都可以，实在不行问句吃了饭吗，总会吧。

平时大方一点，在办公室分分小零食，营造良好的互动氛围。

吃饭的时候多和同事一起，增进了解，不要总是一个人躲在角落里。

打磨自己的能力

你现有的能力能满足现在的工作，如果再升一级你的短板就出来了，那请尽早补充你能力的短板，让自己一旦有机会的时候就脱颖而出，不要指望有一个大好机会在你面前了，你再去学习相关技能，那样的结果很可能是机会被别人先拿走了。

你说天天做一个螺丝钉不需要学这么多啊，那你想升职加薪吗，想做的更好吗，如果答案是肯定的，请尽早学习！

学习是一件不能荒废的事情

工作中勤于练习，比如你老板手头上要写一个报告，你知道要求，你就自己写一份，然后拿自己写的和老板写的报告比较，自己有哪些方面不足，多写多对比几次，你会发现你写的越来越好，在工作中一定要多做多练，并且练一些不是自己份内工作多事情，你会成长更快。

工作中遇到事情多思考，特别是同事或老板的做法你不理解的时候，多思考他为什么这么处理，站在他的角度上想问题，你能看的更远。实在还是不理解有机会你也可以问问老板，为什么要这样。有些事情你看起来老板做多不对，多思考后可能发现是你想问题不全面。

定期复盘自己的工作，以一周或一个月为单位定期复盘，总结做的好的方面和做的不好的方面，每一次复盘你都能发现自己日常生活中忽略的一些地方， 就不断改进，打磨自己的能力。比如一些每次都错的地方，建立好checklist ，做完之后对照checklist 检查一遍能避免很多错误。

总结一下：要让你的老板看到你的能力和上进，扩大其他部门对你的认可，持续不断地打磨自己的能力。

相信做到这三点的你，一定能摘掉透明人的帽子，快速成长起来，做职场越走越好。