我们常常能快速列出自己5个以上缺点。
但是，当问自己，我的优势在哪里？就发现很难找到5个以上优势。
在大多数的时候，我们容易忽视了自己的优点，放大自己的缺点。
美国管理家彼得提出著名的短板理论又称“木桶原理”，他提出：盛水的木桶是由许多块木板箍成的，盛水量也是由这些木板共同决定的。
若其中一块木板很短，则盛水量就被短板所限制。这块短板就成了木桶盛水量的“限制因素，若要使木桶盛水量增加，只有换掉短板或将短板加长才成。
短板理论告诉我们，一个人的缺点就是这个人成功的决定因素。
在工业时代，这个理论确实非常有效。但是在互联网信息化时代，快速地把各种有用的资源整合起来，发挥每个人的优势，达到优势互补，才是最快速成功的方式。
据调查统计，一个人通过补板能给自己加70分，但是通过取长能给自己加120分。所以，发挥自己优势比克服自己的劣势得到的收益会更大。
既然发挥自己的优势这么重要，那我的优势是什么？
通过几个同事（包括我的老板）的询问，让他们列出我在工作中优势的地方。
他们对我的评价是：思维清晰、大胆、勤奋、学习能力强、热情积极、数据整理和分析能力突出。
在上周参加职涯规划培训后，我对自己的优势有一个新的认识。也借助了一些测试工具对自己优势进行分析。
盖洛普优势识别器测试：
我排名前五的优势是：积极，学习，行动，成就，排难。
积极：体现在心态乐观豁达，热情富有感染力。
学习：体现在喜欢学习的过程，从无知到熟练的过程会让自己精力倍增。掌握一门新技术会增长自己的信心。更重要的是学习的“路程”，而不是学习的结果。
行动：体现在最爱问“我们什么时候可以开始？”一旦做出决定，就必须行动。虽然有些事并不知道，但是不会因此放慢自己的脚步。
成就：体现在内在动力强，喜欢迎接新任务和新挑战。完成挑战后会让自己精力倍增迎接下一个任务。
排难：体现在遇到新困难干劲倍增，能判断故障，排除问题，起死回生，会让自己其乐无穷。
DISC测试：
通过DISC测试，我属于ID风格
ID型风格的人体现在：喜欢表达，喜欢参与，不惧怕也不逃避棘手的人际关系问题。积极参与，主动贡献自己的意见，同时还鼓励其他人也这么做。容易相处，可以适应各种不同的工作和工作环境。
MBTI测试：
通过MBTI测试，我属于ESTJ-外倾思维型的人。
ESTJ型的人体现在：
通过感觉而非直觉去观察世界，非常关注通过不同感官获得的具体信息。习惯就事论事，注重实效，善于感知并记住各种具体细节。能够忍受各种规矩，也能处理好各种机械化的事务，非常务实，关注当下。
新鲜事物往往会激起ESTJ型个体的好奇心。任何难以捉摸的抽象事物都非常讨厌，因为这会影响他们对于现实世界的直接感知和判断，进而会影响到他们的安全感。
如果作为管理者，喜欢根据现实情况和程序来制订计划和目标。他们不太信任自己的直觉，但偶尔也会通过直觉去评估某个想法的可行性和价值。
性格色彩学测试：
通过性格色彩测试，我属于红、黄为主性格的人。
红色性格表现为：心态积极阳光，充满热情，抱着乐观的态度，创意点子多。容易和陌生人亲近，喜欢直接表达自己的感想。完成短期目标时，极具爆发力。主动寻求新的任务。喜欢被赞美和赞美别人。
黄色性格表现为：目标明确，遇到困难不容易气馁，讲究效率，不喜欢拖泥带水，以结果和完成任务为导向，高效完成。善于设定目标，当机立断，快速决策并处理所遇到的一切问题。
综合以上的4类测试，结合同事对我的评价，我分析出自己比较适合做以下几类的职业：
销售，组织管理岗，咨询，培训师。这些职业岗位能更好的发挥自己的内在优势。
而在自己个人发展的过程中，更多的要和具有前瞻型，分析型的人合作。
因为一个行动力非常强的人需要有一个能看到远方，看到未来的人给自己行动提供方向。而具有前瞻性的人也需要靠一个行动力强的人来帮他把自己的想法付诸于实践。
分析型的人思维缜密，看问题事无巨细。能帮助自己在行动的过程中关注那些被自己忽视但是重要的细节。而我可以帮助分析型的人积极推动并快速行动，避免因为过多细节问题而导致事情推动停滞不前。
以上是我的优势，你也懂你的优势吗？
如果还不是特别了解，不如通过工具来测试，帮助自己了解更真实的自己。
盖洛普优势识别测试：http://www.apesk.com/advantage-detecting/
温馨提示：此测试看结果分析要收费9.9元
MBTI测试：http://www.xjy.cn/ceping/Index/read/id/2?from=singlemessage#main
DISC测试：http://www.xjy.cn/ceping/Index/read/id/7?from=groupmessage#main
