一，矛盾的产生
我们都处在一个复杂的人际环境中，每个人都有各自的思想，不可事事都会顺应自己的想法，处于这样的环境我们就会更加地敏感，如果事事都太过于敏感那么同事之间就会经常发生各种各样的冲突，就无法和谐的相处，最终工作也无法顺利进行下去，就如自己之前在一家音乐机构工作，由于自己做一件事情总是想着如何才能更好，觉得要不断地深入研究，认知上要不断地进步，要去成长，不能止步于眼前，所以会花很多时间在一件事情上去思考，这种习惯让我对于周围的事物和人都特别敏感，换句话说就是很“挑剔”，而与我工作的同事并没有这种想法，她主要负责教务工作，觉得把眼前的工作做完就行了，没有深度，我对于她这种想法是不赞同的，所以平时交流较少，而她却觉得我做事情太慢，所以发生了几次冲突，这让我觉得跟她很难沟通，感觉自己没有被更好的理解，意气之下就辞职了，如果在这之前我读过《钝感力》这本书就不会对于她的不理解反应这么敏感，应该会耐下心来好好的与她多交流，更好地去理解她，她其实在工作上还是比较负责的。
《钝感力》一书是由日本作家渡边淳一编著的，书中从人际关系，工作，健康，情绪，爱情，家庭几个方面讲述了拥有“钝感力”的重要性，“钝感力”是一种“迟钝”的能力，意思就是我们不要对什么事情都太过于敏感，适当地“迟钝”更有利于事情的发展。书中同时提出了一个对立的概念“得寸进尺”，意思是在保持“迟钝”的同时我们要主动寻求进步，不能止步于现阶段的自己，比如我们被别人夸奖了，我们不能因为别人的夸奖就觉得自己很厉害不需要进步了，面对别人的夸奖我们要保持适度的“钝感”，同时要继续学习进步，才能真正做好一件事情。
三，如何在工作中运用钝感力
1.挨上司骂也不气馁：工作上我们不可能处处都能满足上司的意愿，上司有时候情绪不好骂几句也很正常，面对这样的情况我们不要玻璃心，转移注意力多想想如何做好后面的工作，毕竟自己要去发展的，计较太多对自己也没有价值。
2.面对他人的不肯定不要太当回事：人性都是偏向自我的，要认可他人非常难，除非你很有名气，很厉害，否则要被他人肯定并不是那么容易的，这个时候就需要我们保持“钝感力”，默默地努力，才能真正做出好的成绩，如果太介意别人的看法自己就会一蹶不振，很难把事情做好。
3.良好的睡眠：睡眠可以补充体力，可以让身体和大脑更富有活力，自己前段时间总是凌晨3，4点才能睡着，第二天精神就特别不好，大脑反应也特别迟钝，做事情也没有什么效率，后来调整了自己的睡眠状态才开始好一些，所以良好的睡眠也是很重要的，我们做事才会更加有效率。
4.得寸进尺：“得寸进尺”我们平时都是当贬义词使用的，比如给了某个人好处，当别人还要继续有所要求的时候，我们就会说让对方不要得寸进尺，之前也解释过这个概念了，就是面对表扬我们要保持钝感不要把自己看得太重，更重要的是要去追求进步，就像小孩子那样受到表扬做事就越起劲，就能越做越好。
5.对于嫉妒与讽刺保持钝感：在工作中经常会发生被同事嫉妒和讽刺的情况，当某个人能力较他人突出的时候，总会有那么一些人觊觎自己的发展而对其产生嫉妒在背后说三道四，甚至做出更加出格的事情，目的就是想让他人发展受阻，对于这种情况最常见的做法就是以牙还牙，自己也会产生很多负面情绪，精力耗在与对方纠缠之中，更无法专心工作，面对这样的情况我们不要太当回事，而是找到对方这样做的原因，一般这种人都是自己业务不如别人，又害怕别人影响了自己的发展才会生出这样的念头，我们了解了对方的动机就能更妥当的去处理事情，而不是被对方几句话乱了阵脚，这样的人面对竞争想的不是寻找自己的不足去学习提升而是用不良手段破坏他人，到哪里都不会有好的发展，但我们自己不能被这样的人影响，在工作上更要努力进取，让这样的人无处遁形。
6.对于他人的不好的习惯保持钝感：在我们工作的团体中每个人都有各自的习惯，这些习惯中有我们能接受的也有不喜欢的，我自己本身喜欢与爱学习的人在一起共事，与这样的人工作会让大脑更富有创意和激情，更能激发我工作的动力和潜能，然而也会有一些比较安逸的人没有学习的习惯，做事没有深度口中聊的都是物质享受，对于这样的人我就不太喜欢去交流，时间长了在这个团体中自己就会比较孤立，工作上也缺乏激情，其实不必太去在意他们的习惯，做好自己该做的，专心的去学习，不能凡事轻易被他人影响，我们也应该用自己的行动去影响他人，才能在团体中和谐共处。
四，适当的“迟钝”更有利于我们的发展
读完这本书也颠覆了我的认知，在这个人人都要以展示自己的优越来获取发展的时代，应该保持高度的敏锐，然而这种敏锐久而久之会导致我们的神经过度紧张，反而不利于自己，适当“迟钝”的能力更显得很有必要了，当然在“迟钝”的同时要有得寸进尺的心态，“迟钝”不是傻，不是什么都不做，而是不要对事物太过于敏感，我们还是要去学习进步的，在我们的工作和生活中保持适度的“迟钝”更有利于我们在做事的时候保持专注，不轻易被干扰，从而取得更好的成绩。
