有些人投了N多简历都杳无音讯，有些人只投2-3个简历就能有面试机会，差距在哪？
知己知彼，百战百胜。我们首先来了解一下企业招聘方筛选简历的流程、标准、原则，这样就可以找到你简历石沉大海的原因。
一般来说，简历筛选有3个主要程序：
程序1：初选
根据用人部门的要求，HR对应聘者的硬性指标做快速筛选，根据不同的应聘岗位进行分类，挑选出初步“合格”的候选人。
程序2：复选
HR将初选合格的候选人简历反馈给用人部门，由用人部门主管对候选人的专业技能进行筛选，确定可面试的候选人，将名单交给HR跟进。
程序3：邀约
HR向求职者发出邀请，约定笔试、面试等相关事宜。
在程序1中，HR作为筛选依据的硬性指标可能有：学校、学历、专业、工作年限、英语四六级、相关的工作经验/实习经验、岗位必备技能等。
大公司针对某个招聘岗位往往会收到海量简历，所以HR在筛选简历时不是在“阅读”，而是在“浏览”，不是在“逐句分析”，而是在“查找关键词”，这样一来，大概20-30秒钟就可以看完一封简历。
在程序2中，用人部门主管会根据以下内容来确定候选人是否可以胜任岗位：你掌握了什么技术，有什么相关的经验，对这个行业和职业有多少了解，你为这位工作做了哪些准备。一份简历中最核心的内容就是这些，这就是招聘信息中描述的“胜任能力”。
根据以上内容，求职者就可以知道，HR对你是否可以获得面试机会起决定作用。你的简历只有通过HR的初选，才有后续面试的可能。很多求职者简历投出去就石沉大海，毫无音讯，大多数是在HR筛选环节就被淘汰了。
因此，大家在写简历时，一定要注意换位思考，揣摩招聘方想在你简历上看到那些内容，之后再有针对性的撰写简历。
第一，简历中要有针对岗位要求的关键词，比如前文提到过的专业、实习经验、岗位必备技能等。而且这样关键词要放在简历里醒目的位置，让HR一眼扫过去就可以看到，就可以被吸引。
第二，简历中要有匹配岗位的核心内容描述，比如前文提到过的“你掌握了什么技术，有什么相关的经验，对这个行业和职业有多少了解”等等。求职者做好用例子和数字对这部分进行详细的说明，以便打动用人部门主管。
如果是没有工作经验的大学生求职，简历里只能包装校内社团经验，突出自己在XX方面（XX方面是岗位描述里要求的能力）的特质和潜力。
比如，你的简历可以这样写，“担任XXX社团XXX职务，负责活动宣传与外联合作。在XX杯校园歌手大奖赛中，通过张贴海报、公众号传播、请各班班长推荐优秀歌手等方式，最终报名XX人，活动现场吸引XX名观众，成为当年校内影响力最大的活动之一。同时，成功拉到XX家合作方赞助活动，获得XXX资金的奖品。”
这样有事例、有数字的表达更容易吸引招聘方的关注，比单纯说明“XX能力强，具备较强的XX能力”更具备说服力。
