职场逻辑包含以下四个方面：价值逻辑、情感逻辑、工作逻辑和管理逻辑，这是四个基本职场逻辑。违背这些逻辑，就会偏离方向。
价值逻辑：价值观，不漂移！如果一个人没有稳定的价值观，无论是在工作、学习和生活中都会促使自己很痛苦很迷茫。比方说我们在日常生活中有自己的朋友和同学，当我们看到与我们差不多的朋友或同学发展的很好之后，就会想他能干我也能干，后来就和另一个人去比较、攀比。周而复始让自己没有一个稳定的价值取向，但是自己一事无成，还很痛苦。这种现象就是价值观漂移，摇摆不定造成的结果。所以一个人无论是在工作或是学习都要有一个稳定的价值取向、坚定的信念和一个长远的目标。
情感逻辑：重理性、控情绪！我们工作、生活和学习中遇到外界的刺激时，不要做出过激反应，要沉着冷静的思考，要给自己一定的空间和时间。记住这样的一句话：他人的言行伤害不了我们，唯一伤害我们的是我们对他人言行选择的回应方式。面对批评，你可以选择郁闷（他总是针对我），也可以选择开心（他很在意我，希望我能进步）。我们要学会可以表达愤怒，但不能愤怒的表达。要合理的调整自己的情绪。
工作逻辑：先工作，后生活！会有一部分人不会赞同，怎么能因为工作没有生活呢？我们不能一直坚持享乐为先的工作态度，这样是不符合企业的发展理念的。先工作后生活并不是说只有工作不能有生活，我们要辩证的去理解和思考这个逻辑，工作好了在工作中体现除了更多的价值，随之而然就会有更好的生活。反之则不然，工作没有做好，生活上所需要的物质要求也就未必能达到。努力工作实现自己更好的价值，自然会得到自己想要的。
管理逻辑：法在前，情在后！中国人处理问题的逻辑是：情、理、法。在企业或者团队发展初期可以情在前，理再后。但是随着企业和团队的不断发展，要有充分利用相关的制度来进行管理，没有规矩不成方圆，这样才有利于企业或者团队的长远发展。我们可以在执行相应的制度后，适当的去考虑一下人情关系。这样更有利于企业或团队的和谐、长远的发展。
