最近换了新领导，要求比较细，导致分管领导反应很大，最近这两周啥事也没有干，就在写总结。
领导纠着一篇通知，一个报告，修改十几会 ，修改具有内容不合领导想法，格式不对，用词不对，标点符号不对，语句不通顺等等。
我承认我们水平确实不行，领导行为什么要改十几次，要求上报的时间的过了，上级公司都催了。
我同事回复，有的文在办公室文员一级审核着，有的问正在办公室主任二级审核中，有的文好开心终于到了分管领导三级审核了，希望就在前方，再过了最高领导审核，我们就可以上交了。
如果换其他公司，职员可能已经被炒鱿鱼了，这些领导也不一定是领导，估计公司也破产了。
感谢佛祖，我们公司还存在着。
我真的想好好开展部门业务工作，尽好职责，成天就为了改文字啥也不干，部门业务也不用开展了，天天被领导撸，就因为文字报告没有写好。
术业有专攻，听过这个词吗？
搞得太恼火了，为什么年轻人不喜欢龟毛的领导，还有复杂的人际交往，直接改一个标点符号的事情通通返回来，都没有相互协作的精神和能力吗？
整个部门围绕文字表达，不劳民伤财吗？
归根结底，还说我没能力，谁让我能力达不到领导的要求，但是我还是想问问一下，耗那么多时间划算吗？
