男怕入错行，女怕嫁错郎。
对于任何人来讲，找到一份自己喜欢的工作和热爱的事业，是非常重要的。但现实和理想是有差距的，我想要的离我太远，我能做到的我看不上。这是无数人的痛苦，而学习就是一剂苦口良药，关键在于你会不会苦中作乐，得到收获。
所以对于面试，我们也需要一些技巧把自己的闪光点，展现出来。不说超常发挥，但至少不能发挥失常，让煮熟的鸭子飞了。
不仅是面试，面试交谈中那种和人打交道的方法或许对每一个人都有用。
面试的两个核心关键点
1-第一印象，要短时间内引起面试官的兴趣
我们对一个人或一件新事物的判断，通常是第一印象和最后留下的感觉是最深刻的。而面试官通常就会在五分钟之内对求职者形成一个大概的判断，这个人能不能录用或进入下一轮。之后交流的几十分钟之内，都是在不断强化加深这一印象。
那如何才能够在面试时的前五分钟引起面试官的兴趣呢？
首先我们要提前做准备，面试其实在你收到面试通知的那一刻起就已经开始了。
提前去网上了解这家公司。
简单的着装要求。
带上一份简历，以及一些准备资料。如我对这个岗位的认知，需要注意的关键点，或者以前的成就。
面试官打招呼时，要点头微笑回应“你好”。
最重要的就是想一个简单的自我介绍。
自我介绍最差的就是背简历，因为简历面试官肯定会看，他叫你做一个简单自我介绍，是想让你说说你在简历上没有表现出来的东西和能力，让面试官对你有个初步认知。所以这开场白的自我介绍是需要提前准备的。
通常面试官对你的兴趣，从你递交简历那一刻开始，自我介绍后（或者第一个问题回答后），就有一个大概的判断了。因此我们要尽量保证，不要留下较差的印象。
2-展现与职位匹配的能力和未来的潜力
公司招聘一个岗位，都会列出需要做的事情以及能力要求。这个时候我们就要通过与面试官的交流，把我们身上的这些能力展现出来，把招聘工作内容和我们过去的工作联系起来，达到胜任这个岗位的基本要求。
然后，最重要的一点，也是和其他面试者拉开差距的关键。你要明白你和面试官不是对立的，你的竞争者是其他的面试者。
在基本职能都差不多的情况下，面试官如何判断这个人优秀与否呢？
就是看他以前的经历和未来的潜力，比较候选人在公司工作1到3年的时候，能够胜任什么样的岗位，能够给公司带来什么样的价值。
因此展现出自己是一个积极乐观，勤奋好学的人是能够加分的。直白一点，就是要让面试官相信你能够在未来给公司带来更多的价值，创造更多价值。
当然也不是要吹牛，而是要通过以往的工作经历，或者自己的个人总结反思，表现出自己的能力和潜力，让面试官相信你有一个可预期的未来。
想要得到贵人相助的最好的办法就是自己先成为贵人。在帮助别人的同时，也要让自己值得别人帮助。
另外也可以了解一下STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写，具体含义是:
Situation: 事情是在什么情况下发生
Task: 你是如何明确你的任务的
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
面试的一些技巧
1-可以加hr的微信，提前咨询了解一下公司面试的基本情况
面试邀请一般都是由hr或者前台电话通知的，这个时候我们可以问对方，能不能加一个你的微信，然后给我看看你们公司的资料。大部分hr都会同意的，因为hr的工作就是帮公司招聘人才。当然如果不同意也只能接受。加了微信以后，就可以简单的咨询一下她面试的基本情况，比如说面试需要几轮，谁来面试我，我需要注意哪些问题，热心一点的hr都会告诉你一部分的。
2-要听清楚或者问清楚面试官的问题
一般来说这个问题都是很好避免的。当你不太清楚面试官的意思时，可以直接咨询面试官，面试官都会给你简单说明一下。不要觉得会降低评价，而不好开口，面试官不会在意这些。因答非所问而被淘汰才更加严重。
3-冷静应对答不上来或者一些与工作无关的偏门问题
这种情况很少，如果遇到了，就需要表达出你的思考方式与思考过程。答的对不对不是关键，关键是回答过程中的思考，以及你的反应。
4-被问到期望薪资时的回应
不能给一个确定的数字，也不能说随意，要给出一个区间，这样双方都有谈判活动的余地。你在面试的时候是属于被动方，而当你接到offer那一刻开始，你就属于主动方了。所以最开始的时候就不要给自己限定死了工资，方便谈判。对有工作经验的人来说，宁愿少拿一点工资也要尽量的提升一个职级。因为每一个职级他的底薪福利提成是不一样的，而同一职级哪怕工资会有浮动，但终究会趋于一个平均水平。
5-画龙点睛，提出几个好问题，给面试官留下一个好印象
因为我们对一件人或者新事物的第一印象和最后的感觉是最深刻的。那怎么提高面试官对自己最后的印象呢？最基本的是面试完后把座椅归位，并问一下今天下午或者明天中午之前能出面试结果不。最重要就是最后问问题的环节。
我举几个提问的例子供你参考，依据自身实际情况去选择。一般2到3个问题比较好，太多会适得其反。
1.公司的晋升制度是什么样的，我如果加入到公司是怎么晋升呢？
2.如果我能加入贵公司，根据过往的经验，你认为我可能会遇到哪些需要注意的地方，让我少走一些弯路，能够更快的在公司成长。
3.公司目前有开分公司的打算了吗？大概多久开一家呢。
4.公司的管理制度和企业文化是怎样的，怎么培养新人。（也可以分成3个问题）
5.（大公司才问这个，初试最好不问）公司支持内部创业吗，如果在公司工作了两三年，可以像腾讯张小龙一样内部创业吗？
问题有很多，主要是在面试前根据公司和自身情况，提前准备。
如何保持一个良好的心态
要记住面试不是考试，是双向选择，是沟通交流，是相互了解。大学里的招聘会叫双选会，就是双向选择。所以不要有紧张的心理，就当面试官是一个朋友，然后朋友之间互相聊聊各自的优点缺点，一起谈谈对人生未来的规划与发展如此而已。缺点最好说中性的，就是从正面看是优点，反面看是缺点那种。原则就是缺点不影响这份的工作。
还有就是可以通过看面试官的微表情，以及提问的多少与深度，来判断面试官的态度，这样心里对这场面试成败也有个底。一般对你笑过或面试了30分钟以上的通过几率就很大，当然时间短也不一定失败。
最后，我想说一下，面试如果不成功，可能有两个原因，一是你没有准备好，二你不适合这家公司。很多时候一家公司它没有招聘你，是因为他们需要的不是你这样的人才。因此积极的投入到下一场面试吧，选择一个行业，多了解这些行业里的公司。然后再根据自身的情况明确自己的方向和求职的目标。
回顾总结
面试的两个核心关键
一是3到5分钟内引起面试官的兴趣，留下不错的印象。
二是展现出与职位匹配的能力以及未来潜力。
面试的技巧
1. 提前加hr微信或从网上了解一下这家公司的情况。
2. 听清和问清面试官的问题，避免答非所问。
3. 冷静应对答不上来的问题，注重思考的过程。
4. 被问到期望薪水时给出一个区间。
5. 提出好问题来画龙点睛，留一个好印象。
保持一个好心态。面试是双向选择，是沟通交流，是互相了解。你的敌人是其他面试者。
接到offer时，要再确认下工作细节和薪资福利。
最后附上一段文字：
God grant me the serenity to accept the things I cannot change, the courage to change the things I can, and the wisdom to know the difference.
——The Serenity Prayer
愿上帝赐予我平静，去接受我不能改变的；给予我勇气，去改变我能够改变的；并赐我智慧，去分辨这两者之间的区别。
我想不管是对于面试结果还是人生困难，这句话都可以给你力量。
因能力不足而淘汰，无可厚非。但因发挥失常而错过，就比较可惜了。所以做点准备还是必要的。
觉得有用也可以喜欢收藏，不管什么职位什么阶层，进新公司都会有面试。收藏了为以后跳槽做准备，也可以发给需要的朋友或后辈，这样当有人向自己请教面试问题，也可以给出一些建议。
这是作者游览了大量的资料整理出来的心血。如果你有关于面试的更多知识或想法，可以留言交流。
