他们嫌弃你年轻，只是因为你还不够优秀，而不是希望你变老。

一

朋友A一直是个技术达人，33岁那年生了孩子后，为了照顾家庭，她辞职在家，当起了全职妈妈。今年孩子三岁，上了幼儿园，她准备复出，找一份工作。

然而浏览了一下招聘信息后，她沮丧地发现，自己似乎已经被职场抛弃了：因为大部分岗位都要求应聘者必须35岁以下。

“要是我能年轻几岁该多好啊！”A那段时间一直在内心感叹道。

好不容易看到一家新成立的公司大肆招兵买马，招聘时不限年龄、不限学历、不限户籍，A赶紧兴冲冲地投了简历。

面试当天，A身边坐着一个年轻的小姑娘，大学毕业才三年。二人聊天时，A忍不住羡慕地说道：“年轻真好啊，像你这个年龄，几乎所有的岗位都能去应聘。”

没想到小姑娘听后，竟像窦娥被冤一样大倒苦水道：“好什么啊？我这个年龄，用人单位最忌讳了，又没结婚又没生孩子，他们总觉得我不太会很快安定下来，要是我像你这样已婚已育就好了！再说，我学历也不高，只是个小本，要是我是博士，是高层次人才，说不定人家就不歧视我了······”

话刚说到这里，旁边一个女孩凑过来接过话头说道：“快别提博士了，我就是个博士，找工作时可没受到什么优待！那些老板拿着我的简历一个个都不怀好意地问，女孩子这么大了还没有任何工作经历啊？恋爱谈过吗？会不会刚工作就结婚啊······”

看着二个年轻水嫩的姑娘在自己面前争着抢着倒苦水，A突然明白，人生哪里有什么最好的时候，每个阶段都有无数难题要面对。与其羡慕别人，不如好好经营自己。唯有不断充实自己，增强自己的核心竞争力，把今天的自己活成人生中最好的自己，你才有机会超越年龄带给你的局限。

二

生活中，很多大学毕业没多久的年轻人在求职时，经常被用人单位嫌弃工作经验欠缺，不够成熟稳重，于是他们便开始期待自己能够快点“长大”，快点熬出头。很多人甚至在衣着和行为习惯上开始扮老成，他们以为这样就能取悦老板，快速脱颖而出。

殊不知，老板在看那些老成的中年人时，其实也会担心他们暮气沉沉，人生拖累太多，不能专心搞好工作。

你要知道，当老板嫌弃你年轻时，并不意味着他觉得你老一点就会更好，他的意思其实只是希望你能够成为一个朝气蓬勃大有作为的年轻人。你应该做的只是尽量减少年轻带给你的浮躁和动荡，成为一个年轻人中的佼佼者，而不是期待自己快点变老。

可惜，很多时候，年轻人都不能很好地理解这层意思。很多人在年轻的时候都会活在对未来的期待中，而到了老年，他们又会活在对青年时代的追悔中。他们最大的错误是，始终都没有意识到当下的自己才是最好的自己，当下的自己才是最值得期待和改变的自己。

A坦诚，当她刚大学毕业时，她其实也像那二个小女孩一样，觉得职场充斥着对年轻人的歧视，所以天天都盼着自己快点长大，快点摆脱年轻没有经验的帽子。然而奇怪的是，当自己终于熬成一个中年人时才发现，职场竟然如此厚待年轻人，所有的职位都慷慨地向他们敞开大门！

“我现在终于明白了，当你在年轻的时候不够优秀，被人嫌弃时，熬到中年后，你依然会被人嫌弃！因为说到底，人们嫌弃的只是你的不优秀，而不是你的年龄。”A深有感触地说道。

三

在这次面试中，A终于如愿找到了自己满意的工作。她的上司后来告诉她说，本来他们在招聘时也想限制年龄的，因为这个工种的技术革新非常快，他们担心年龄太大的人会跟不上。没想到A虽然离开职场三年，却能对最新技术动态了然于胸，所以他们对她非常放心。

A说，前几年她虽然在家带孩子，但她学习习惯很好，经常订一些网课，抽空学习，不断充实自己。有空的时候，她还会经常和原来的同学同事聚会，通过他们掌握最新行业技术动态，没想到这些不经意的努力竟然帮了自己大忙，化解了自己的年龄危机。而那二个小女孩则都落选了，因为他们都没有核心竞争力，所以他们成功地被自己年龄上的“缺陷”给拖垮了。

其实，很多岗位虽然对外普招时都设置了年龄限制，但在接受内部推荐时对年龄的要求都可适当放宽，因为用人单位要用的始终是应聘者身上的本事，而不是他的年龄。A即使这次应聘不成功，但因为有技在身，通过朋友推荐，她最终找到满意工作的概率其实还是很大的。

在一个越来越成熟的人才市场，年龄歧视通常只会发生在实力相当的二个人之间，当二个人的实力相差悬殊时，年龄根本不会是主要问题，甚至连学历也不是。当很多人在抱怨读完博士找的工作还不如本科生时，女博士杨树一毕业就被聘为浙江大学博导；当很多人还在抱怨职场对年轻人不公时，大批年轻人已经成为高科技行业的领军人物，赚到别人几辈子都难以企及的财富。

当然，很多人终其一生都将是个平凡人，超级成功注定只属于少数人。但每个人都有机会把今天的自己活成人生中最好的自己，只有这样，你才能把社会上一些不公平的法则对自己的伤害降到最低，也只有这样，你才能最大限度摆脱年龄对你的限制。（本文系作者原创，转载请注明出处）