《和秋叶一起学PPT》这本书以对话、互动的形式，讲述了职场上遇到的一些问题该怎么办？这样能够谈深、谈透，并且读者读起来容易没并，同时又很有真实感。就如同两个老师在你身边，向你娓娓道来一些职场秘籍。包括了职场基本能力的培养，以及职场的人际关系。
秋叶和秋水两位大神有丰富的职场经验，既能从员工的角度，也能从老板的角度去考虑问题。又加上性别不一样，能够从男女思维的不同角度，去全方位的阐述职场的各个方面。让读者能够在职场少走弯路，直达成功。
书中有很多精华的观点，值得借鉴，摘录如下：
1、选择大城市还是小城市？
趁着年轻，去大城市闯一闯，哪怕到最后还是会回到小城市，先积累点经验也可以。在大城市待久了，终究和一直待在小地方的人不一样。
虽然现在社会信息很发达，慢慢的消除了地域的限制。但是，一个人在小城市里，视野还是会受限，这也就是为什么这么多人愿意去北上广深的缘故。无论在哪个时代，都要有一颗勇敢的心，毕竟天无绝人之路。在自己没有努力之前，不要轻言放弃。人生关键在于多经历。不经历，怎么就知道有些人、有些事是否适合于自己。
2、职场新人，需要明白。领导才是你最大的资源，因为他们才有动力和责任来指导新人成长。而同级相当于竞争关系，没有人有义务来指导你。
3、职场中的绝大多数同事，只不过是你旅途中一个过客而已。因此，就没必要为了那些不值得的极品弄的自己心里不高兴。
4、曾经的曾经，心碎过就不会再疼。学会记录自己的思考，是理性的起点。
5、对于职场新人，领导通常会在一些小事来考验你，观察你。如果能够顺利的通过考察，才会给你更多的机会去承担责任，锻炼自己。如果小事都干不好，那么怎么去承担大事。
6、如果只做自己能力范围之内的事情，就永远无法进步。人有时候就得逼自己一把，离开舒适区域。不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。
7、在职场，要想不被边缘化，要么提升自己的能力，让领导无法忽视你；要么多主动向领导沟通，让领导信任你。
8、现代社会，工作的时间越来越碎片化，很难挤出大块的时间来处理一件事情。因此，就要善于利用碎片化时间，学会给每一种碎片化时间寻求多元化用途。这样就可以大大的节约时间，提高时间的利用率。
9、每一个职场新人的背后，都有一双默默注视他们的眼睛。这就是所谓的对职场新人特别关照。因此，在自己还处于新人时期，就要努力工作，多汇报。
10、演讲就是要接纳一个不完美的自己暴露给很多很多人。克服紧张关键还是在于多练习。
11、职业规划不是一成不变的东西，是一个不断迭代的试错过程。很多人一辈子也不会遇到职业规划，因为他们前半生随波逐流，后半生随遇而安。
12、好员工不一定会成为好主管，因为主管需要会管人，善决策。而员工只要会做事，善执行就可以了。职场是以结果为导向的，苦劳并不等于功劳。
13、对于90后管理的三点经验：
1、小步授权，大胆使用
2、及时奖励，小额打赏
3、鼓励他们进行长期投资，尤其是鼓励他们借钱买房买车，透支信用卡等等。
14、大多数职场新人都会觉得领导似乎不重视自己，但他们往往没有抓住更深层次的内容。领导重不重视一个新人，从领导的言行上都有所体现。当觉得自己不被重视时，首先要从自己身上找原因，是自己的能力不足还是别的什么原因。领导不可能仅凭第一印象就认可或否定一个新人。切忌胡乱揣摩领导的心思，在职场随便抱怨。
