两个月前远在上海的表弟给我打电话，除了聊聊家常，还询问我关于跳槽的事。
原来表弟目前公司效益不错、发展不错，奈何平台受限，他所处的位置不上不下，很难再有更大的突破。而且最近部门刚换了位新领导，两人的做事风格不同、处事方法不一样，导致很多场合下会有不同的看法，而产生争执。
所以，表弟心里有了辞职的念头，但目前靠近年底，他又有几条顾虑:
1、跳槽的话，公司年终奖就没了。
2、年底招聘岗位比较少，机会不多。
他有的顾虑几乎是所有想在年底跳槽人的想法，但真的要去考虑这么多吗？我看不见得。
年底招聘岗位更急需
公司把招聘岗位放出来，无非是两个原因:
原岗位的人辞职；
公司扩大，岗位增加。
无论是哪个原因，只能代表此岗位迫不及待的需要人员顶上去，否则只会安排其他岗位上的人顶替几个月，要是长期招不到合适的人，不仅会影响部门项目推进进度，更会让顶替同事心有不满。
对应聘者来说，这种情况是非常有利的，不仅会提高面试成功率，更是能够把握谈薪的机会。
年终奖真的重要吗？
据我所知，绝大多数的公司能够提供的年终奖并不多，像那种老板自费1000多万买车送员工的公司少之又少，可遇不可求；像华为那种年终奖多于正常工资的公司更是少见。
而普通公司能够给与的年终奖无非就年底双薪，多的就是三个月工资。
在跳槽数据表明，九成以上的人跳槽后工资在原基础上增加30%以上，也就是说年薪涨了3.6个月，那么还在乎年终奖了吗？
还能忍受领导多久？
就像表弟说的，和领导脾气不合，做事方法不一样，动不动就吵起来，或者强忍着按照领导指示办事。且不说谁对谁错，长此以往，必定会成为爆发的导火线，到时候就不是自己选择跳槽了，而是不得不辞职，或者裸辞，严重的甚至是劝退。
既然改变不了领导，那么只能换领导了。
事后，我建议表弟先不要考虑年终奖了，就冲他和领导的矛盾，且不说有多少，有可能一分没有。
所以他按照我说的，先把简历修改好（注意屏蔽如今公司），在网上先慢慢挑选岗位，找到三到五个心仪的公司，把简历投递过去。
事实证明，年底放出来的岗位确实急需，所有投过去的公司都打电话邀请面试。于是，我又建议表弟按照公司从差到好排序，毕竟很多年没面试了，需要拿几场面试来练练手，所以越好的公司越放到后面。
最后不出意料，表弟拿到了上海某德企汽车零配件公司的offer，薪资是19k*12，在越来基础上涨了接近8k，涨幅接近70%，而且年底奖金至少3个月。最后开开心心回去辞职了。
这就是我经常建议各位的，人去决定要不要跳槽，不管是工资低了、平台差了，还是领导奇葩了，选择权一定要掌握在自己手里。
不管是不是金三银四，还是金九银十，只要有更好的选择，该跳还是要跳。决定跳槽的不是月份和时间，而是人。
