关于Supercell与人才
年龄：
这次在赫尔辛基与Supercell交流，发现好多员工年龄都在30-50岁之间，年龄偏大。这样的年龄分布在国内互联网公司是很难想象的，国内都是以平均年龄低、公司充满活力为荣。
团队大小：
Supercell拥有很精简的团队，很多游戏在正式全球推广前只有2-3人的开发规模。其他的一些支持团队也是这样很小的规模。但每个位置上的员工都属于有资历、有经验、可以负责一整块业务的综合型人才。
人才观：
公司CEO Paananen也曾表达招聘员工的理念：我们会招聘一人擅长多个角色的员工，比如设计，会招聘会平面设计、3D建模、交互设计等各种技能的综合型人才。在拼技能的领域，一个综合能力强的同学是可以抵多个能力弱一些的同学的。而且免去过多的协作、交流、管理上的消耗，对于快节奏的互联网公司其实很有必要。
诺基亚：
据说诺基亚的没落，导致大量资深的人才流向整个芬兰IT产业。Supercell便是其中之一的受益者。
关于做人做事理念
不太在意形式：
Supercell举办峰会，就是简简单单的一个中等会议厅性质的分享和交流，实实在在分享经验交流学习。在会场外没有大幅的宣传海报等任何辅助性内容，不太在意展示形式，当然毕竟也没有PR任务。
“冷漠”：
芬兰人乃至北欧人给人的第一感觉总是严肃的，这样的性格也给人一种做事认真的感觉。在北欧的冰天雪天里，确实很适合严肃的性格，严谨的思考，安静的工作。
关于设计理念：
硬朗：
北欧人的面形首先给人硬朗的感觉。再到整个芬兰的建筑风格，基本也都是硬线条、纯色块、等比分布、等比分割、冷色系等组合起来的设计语言。
实在：
“实在”这个词，真的是很合适包容多个含义的北欧品质，比如：Market里的冰激凌，每个大大的冰激凌都是摸起来很“实在”，里面结结实实，整个冰激凌又大又重。再比如，各种生活用品都质量很棒，从电灯桌椅到床铺门锁，从超市购物车到购物车填满后的每一件，都感觉结结实实，很“实在”。
iittala：
创始于19实际的iittala是芬兰国家级的玻璃制品品牌。其生产的各种玻璃制品以质量优异、设计优雅而闻名全球。创始人希望设计的玻璃制品是 永不过时、纵使时间流驶也永远优雅优美的一种存在。
在iittala专卖店的众多展品中，每一件都让人感到并非那么惊艳、但又越看越耐看越看越好看。或许这就是设计与用心的力量。
据悉iittala品牌在芬兰人中属于家家必备，但这品牌玻璃真的很贵，一个小猫头鹰1000-2000人民币。笔者只买了两个20+欧的杯子留作纪念了。
冰天雪地的芬兰美不胜收，最后再附几张图片，祝朋友们新年快乐。
Xander/2019/1/31于芬兰万塔机场
（最后打个广告，笔者鹅厂产品经理一枚。如果想了解更多产品经理知识，请关注笔者的公众号：xander_talk，或者添加笔者微信号xanderfriend，欢迎交流。）
