为什么过去那么容易就纠结，痛苦？
因为总是在强求，强求人的思想，强求物的拥有，强求规则的制定！
持续四天四夜的金牌讲师特训营，提升了我的思维，也刷新了我的灵魂！
结束了学习投入工作，就直接面对一个难题！
我们每个人在这个社会里扮演着不同的角色，生活里可以是亲密无间的朋友，工作里就是相互配合的搭档！
当你因为我在工作上的要求而觉得内心翻腾不已，并且用直接个性化的抵触情绪面对我的时候，你有没有问过自己有没有扮演好自己的角色！
这种情况，已经不是第一次发生了，过去可以忍，是因为体谅和包容，也在自省，也在思考是不是真的要使用千人千种的管理模型！
但是很显然，我经过这段时间的思考我发现作为一个管理者，如果真的千人千种，那我绝对会被累死，至少我现在的确不具备这样的能力去管理团队！所以，公司在团队管理方面要做的更多的是服从一个声音，彼此配合，不要相互拆台！
当你觉得当众批评让你那么难受的时候，你有没有想过到底谁的错？
老师一直和我说高品质沟通，我明白我也尽可能去学习去做到，但是很显然罗马非一日建成的，谁也不可能一下从犀利的态度马上变的温和！更何况，每个人的角色不同，所使用语言的艺术不同！
来到一家公司工作，你要明白，肯定是你来适应公司规则，适应老板的习惯和喜好，适应直接主管的管理方式，当你把逻辑顺序搞错的时候，对不起，你的确会很难受，因为你的要求根本不符合职场守则！
那我难道不可以活出我精彩个性的人生吗？
当然不是，当然可以，但是那需要当你强大到所有人来适应你的那个时候，你的个性，你的痛苦，你的快乐，你的一切一切或许那时候都不再是缺点，而是优点，这个时间你能不能等待，在等待的过程中你能不能收起你的个性？
我也曾经走过这样的职场人生，结果发现痛苦的绝对是自己，纠结的也只能是自己，无法获得机会和成长的还是自己！
你问我能不能原谅你！
对不起，我有权利选择不原谅你！
你感受到你的各种痛苦，却不知道心门打开的刹那被伤害的感知！
格局大小，包容与否，不是重点，重点是至此以后，你的人生和我无关，所以你不用在乎我原不原谅你，我也不用纠结格局包容，因为对于彼此，我们仅仅是比陌生人稍微熟悉一些的陌生人而已！
我最后能给你的忠告及给我自己的再一次提醒就是
