前两天看到一个数据，年收入超过20w的人就可以“被中产”了~~作为“被中产”了的80后中一员，我想说，我更加焦虑随时“被破产”、被取代！
“被中产”的我没有感受到任何中产生活的美丽，反之，我感觉到一股股“长江后浪推前浪、前浪死在沙滩上”的森森紧迫感！听媒体传扬着一波波在各行各业中崛起的90后，读着一堆堆90后“网红”的热文推送，看着身边对各项工作充满了热情和责任心的90后新入职小鲜肉们......我产生了前所未有的危机感。
在这个讲求效率的年代、追求创新的时代，习惯了用传统思维办公的80后往往一不小心就要落后！
每天，我身上都不断上演着无数个扎心的例子：
一次，总监要求马上搞定一个微信推广的H5页面，我和同是80后的L还在努力的编辑“易企秀”，筛选各种版式、纠结各种表述（话说这个“易企秀”编辑，我们也刚学会没多久）~~结果人90后的M10分钟就拿出了一幅漂亮的长图，立马受到总监的好评！
刚刚打算好好理财的我努力在网上筛选着基金，正不知道如何选择才好，人90后的X直接调出他在app上已购的基金收益表，头头是道的给我分析上了......
中午吃饭，我们还在讨论知乎、分答的运营模式，人小鲜肉已然摆出自己的公众号平台关注粉丝数量了~~
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在80后逐步成为社会骨干的今天，90后也退去了最初走入社会时的浮躁，慢慢显现出他们善于学习、乐于创新、开放包容的优势。
原本还满足于“被中产”的我，面临这一出出、一幕幕，再听说被解雇的34岁华为员工，怎么能不焦虑了？
诚如网上所言，你若是老板，面对一个35岁月薪2w的熟练工和一个25岁月薪6000的半熟工，你怎么选？——相信大部分人都会选半熟工，尤其在这个半熟工能够主动积极的提升熟练度、并且提供一些出乎意料的创意为企业带来增收的情况下。
如果这些还不够引起你的危机和焦虑，那再想想你身后老去的父母、逐渐长大的儿女、每月还不完的房贷......你还能不焦虑吗？
面对财务状况的不理想，我下定决心“行动”，那面对勤奋上进的90后追赶危机，我只能选择更加努力！
相比很多时间、精力还很充沛，并且完全没有“家累”的90后，我们“被中产”的80后其实才是面临着没有退路的悬崖，不改变，只有被淘汰！
要摆脱焦虑，就去行动吧~~不想“被破产”、被取代、被淘汰的80后已然无路可走，唯有改变既定的思维模式，努力去学习、去进步、去提升自己的方方面面，这才能真正走上“中产”之路！
