网友提问：“如果你的直属领导限制你的发展，处处给你使绊子，但是表面还跟你言笑晏晏，你会怎么办？”这个问题很犀利，也很现实，是职场之中比较普遍的矛盾。我们可以遵循以下方法和流程来加以应对：
【形势分析】
面对这种情况，我们要做的是首先要对自己面临的形势做全盘分析：1.自己是否需要留在当前的行业之中；2.自己是否需要留在当前的企业或单位之中；3.自己是否需要坚守当前的工作岗位。在分析完这些问题之后，我们心中就有了取舍的权衡，就可以进行具体的策略选择。如果你决心要留下来，继续坚守当前的岗位，而不跳槽回避的话，那么就可以从以下中进行选择：
【策略选择】
一、化敌为友为上策
如果我们与直属领导的矛盾不是根本对立的，建议大家可以采取“化敌为友”的策略，毕竟大家在一个单位就职都是为了混一口饭吃。当然既然矛盾已经产生，想要消除也不是那么容易，必须要讲究方法技巧。用什么方法可以起到显著作用呢？可以借用第三方游说劝和。物色一个在职场中有一定身份或地位的人员，让他代表自己去跟直属领导沟通，找出矛盾根源所在，从而加以调和。俗话说“不看僧面看佛面”，有适当人物出门调解，一般还是能够平息矛盾的。
二、韬光养晦为中策
如果出于某些考虑，我们不愿意与直属领导走得太近，那么可以退而求其次，采用韬光养晦的策略与之周旋。想要玩好韬光养晦，必须做到以下几点：第一，决不授人以柄。谨慎地做好本职工作，让领导找不到我们的过失。第二，决不与之公开争锋。即使对方有意刁难我们，我们也不予理睬，让其自讨没趣。第三，决不流露出自己的任何情绪。
三、远交近攻为下策
如果不能够采用上面两策，那么远交近攻也不失为一种可行的选择。直属领导不一定是真正的老板，很可能并没有“生杀予夺”的权力，不能够决定我们的去留。因此，如果我们能够广泛地跟再上一级的领导搞好关系，寻找到新的外援的话，某种意义上可以制衡直属领导。
总而言之，职场生存的关键在于利益关系的处理。能够提升自己的价值，在某一特定方向上能够有自己的专长，就能够留存下来。而要取得长足的发展，更重要的是审时度势，赢得领导或组织的信任，保证其对我们的依赖。
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