在《城市里的两类工作》中，我曾经说过。两类工作第1种是给别人干，第2种是给自己干。那么你是属于哪一种呢？今天我们讲一讲。体制内与体制外不同工作的货币价值。人一生最大的幸运，莫过于在他人生旅途的中期，在他年富力强时发现了自己生活的使命。文章 | 《人类群星闪耀时》知道自己想要什么，真正喜欢什么，这不是一件轻松的事。对于小王子来说这是我迄今遇到的最难的一件事。
所以，我真的很羡慕茨威格笔下的巴尔沃亚，像他说的“人一生最大的幸运，莫过于在他人生旅途的中期，在他年富力强时发现了自己生活的使命”，正如巴尔沃亚所面临的这样一场命运的赌博：“严么在断头台上悲惨地死去，要么名垂千古”。
现在我明白了，我不是那个幸运的人。
一、“体制”使人迷茫
我想我不是第一个有这种困惑的人，而之所以产生困惑与我们的教育体制不无关系。
一所大学如同一个社区，你的生活、学习都在这个几百上千亩的地方，大多时候，你的活动半径也不会超过两千米。也就是这么一个社区，对于一个人的影响到底有多深远呢？对于正在上大学的你来说，或许并未能及时意识到，因为据我的观察，很多人对于自己的选择往往都是后知后觉的，包括对爱情、学习、深造、择业、实习等的看法。
其实一个大学不止给你一个文凭，它还深深地影响一个人的性格，你的个人能力、你的恋爱观、你的就业选择、甚至你的命运走向。
杰维斯的《系统效应》可以帮助我们理解很多事情，往大了说国际体系，世界政治，往小了讲企业战略，个人理财。一个人的一生不只是学术和理财。还有家庭、工作、朋友、情人、个人独处的空间，等等。正是因为我们要处理繁杂的社会关系，我与我，我与他者，以及我与他物的联系。一个人的人生才会变得具体且清晰。
然而这些东西，学校不教。很多东西还是要靠自己。但是，我们怎么都绕不开一个熟悉又陌生的词汇：体制。大学毕业后，你又要在体制内和体制外安放人生。那么什么是体制内呢？
“体制内”泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。目前，我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”属于少数。但是体制本身不是一个生产性组织。
所以，体制内的大部分人员需要财政养活。体制内工作稳定、福利优厚、社会地位高，叫人趋之若鹜。看看每年国考、省考就知道了。
在体制中，人员大致分为三个圈层，政府机关属于核心，事业单位（包括科研、教育、卫生、文化等）处于中间状态，国有企业处于外围。只要政府不破产，体制就稳定。当社会越是不稳定，市场越是有风险的时候，体制内的稳定就越显得有价值。毕竟一季度的GDP增长率是6.4%，在这个数字面前，谁也别羡慕谁。
二、和“体制”结婚
进体制，就像是和一个人结婚。你接受它，爱它恨它，离不开它，直到你变成它的一部分。进体制的代价莫过于使自己体制化。
还记得《肖申克的救赎》里瑞德（Red）的一段台词吗？
“These walls are kind of funny like that． First you hate them，then you get used to them． Enough timepassed，get so you depend on them． That's institutionalizing．”
“体制”意味着约束，而约束则意味着失去一定的“自由”，换句话说，“体制”最大的特征是逼迫我们做一些自己并不想做的事情。尽管这样，大部分人在约束和稳定，依然选择了后者。
体制本质上也是一个分配结构，它造就的分配格局构成了所有体制内人士的生活世界。绝大部分人注定在金字塔底层，平凡一生。
为什么这么说？因为权力结构所决定的。
体制内的个体上升很慢，还要应付复杂的人际关系和公务。
因此，在进体制前或在体制内，有一些现实的问题必须要有常识性的了解，包括收入、晋升、工作压力、关系、能力等。
“民主集中制”的体制是生产关系的一个特征，先不讨论民主，在实际情况中，集中倒是很常见。权力、资源控制在一小部分人手中。这是一个非常明显的金字塔结构。这种生产关系，是体制内幸福或痛苦的根源。体制内的特性决定资源倾斜在上层，因此导致了领导的首要事情是取得他的领导的认可，这样才能要到更多的资源，这样才有利于自己的前途。
体制外是一个市场化的地方，领导要考虑的是如何激活员工的活力，让员工努力地为他从客户那获得资源。这是体制内外领导对待员工和他领导的不同态度的根本原因。这也可以解释，为什么一些看似看似市场化的国企，大家也要绕着领导转的原因，因为在这些企业，员工的作用不是最重要的，即使员工的业绩还不够亏损，企业一样可以运转。
体制内的前途很大程度上寄托在你的领导身上，而你的领导的前途也完全寄托在他的领导身上，一个人的升迁依靠领导的支持和上层资源的倾斜。当然，现在领导选拔，其中能力也十分重要。
关于收入，体制内的工资没有市场化，基本工资都不高，因而奖金、补贴、待遇占了很大比例。
体制内发奖金，不谈公司好坏，不谈前途，不谈行业兴衰。员工今年的收入完全看领导敢不敢发钱，而不是看公司、部门、个人的业绩如何。公务员、警察、教师其实也只是一份职业，这份职业的优越性取决于从业人员掌控的资源和受管制的内容。税务、海关等都是大家认为能掌控很多资源的地方，但是现在他们受到的管制、监管却极为严格。虽然这种监管主要来自上层，但是并不意味着绝大部分底层员工获得高额收益的概率会高多少。除非你掌控的资源不受监管。
很多人以为做官有灰色收入。这也不是那么简单的事。第一，你有足够的权力才有灰色收入。第二，就算有，你敢拿吗？灰色收入也是需要再分配的。谁都有谁的顾虑，有机会拿钱的还是少数。
工作压力。基层是最辛苦的，为什么？因为任务指标太多。体制内并不是一个以股东收益、市场效率为导向的地方，而是以政治为导向的一个地方，因此很多指标是只能提高不能降低。因此做假指标在某些地方比较常见，而上面的领导也心知肚明。这导致大家的压力来源很不正常。有些部门可能1、2年都很轻松，但是可能换了个领导之后，下的都是一些非常指标，工作压力陡然上升。
说这么多，并不是说体制不好。而是在于，对于一心进体制的朋友，在进去之前要好好想想这些问题。特别是毕业季，有很多考公的同学。“小王子”也是鼓励很多同学进体制的。因为，体制纵有种种不好，对于一个普通人，一个求稳定的人而言，体制内比体制外仁慈得不是一点点。这是一个机会成本或选择问题。作为普通人，体制内和体制外的人就不要相互挞伐了。
三、深化体制改革？
《未来简史》中写道：“人类已经基本战胜了饥饿、疾病和战争，接下来在乎的首要议题，是怎么让自己幸福起来且永远幸福。”19大说，主要矛盾变了，不再是物质需求，而是对美好生活的向往。
主要矛盾变了，宣传口的风向也变了。 过去我们喜欢说：有困难找组织；现在我们开始说，你要靠自己去战胜困难。
看看森林警察、消防警察的改革吧。不管是体制内，还是体制外，稳定的生活，是有人替你负重前行。中堂大人说，深化体制改革，体制为什么要改革？因为体制外的人负担太重，所以减税让利。体制内也要学会勒紧腰带过日子。
当市场在国民经济中变为决定性力量，那些所谓的稳定，都会市场经济下，变得松动。等待他们的往往是两条路：要么迅速地改革，要么慢慢地灭亡。所以，必须深化改革。
改革面前，普通人都求稳定，只是稳定的来源不一样。
在体制内，一个人的未来放在了一个人手上，那这样的变化可就太多了。体制内想要有所成就，就一定要敬畏上级和单位，因为领导决定了你大多数的利益和升值空间。
体制外工作者最大的优势和挑战：你要绝对进步，才能相对稳定。因为，如果你这个项目干不好，或者别人比你干得更好，你就会被无情的淘汰，这样的动力和压力下，就逼着你无时无刻思考着两条路：竞争或跳槽。体制外的表现和成绩，市场会给你一个比较公平的结论，在市场下，很难被一个人左右，而会在一群人中被制衡。
列举一些风险或事实，希望大家别总是听信那些“我同学、我亲戚、我朋友”的言论，多去了解事情的历史，背后的原因，未来的走向，而不是盯着眼前那么短暂的几年时光。
