这两周的大部分精力都用在智联的稿件上了。

这是我的第三篇读书笔记，来自于我很喜欢的职业规划书赵晓璃。晓璃老师的文章有案例，有理论，有解决之道，不说教，很温暖，是我需要深入学习的对象。今天分享的文章，看完之后我有很多感悟。

一个在不错的行业，不错的公司和不错的岗位上工作了十几年的咨询者小卫，突然被公司要求去外面找找机会。其实小卫就像是很多的70,80年的人，以为找到一家不错的公司，就是能在公司顺顺利利干到退休。他认为随着工作年限的增长，工资理所当然也会不断增长，就算中间跳槽，自己也可以轻轻松松到新公司、新岗位，照样拿到不错的薪水。

可事实经常会给我们响亮的耳光。

千万不要再把“没有功劳也有苦劳”这句话记在脑里，挂在嘴边。如果你不能为企业创造价值，那在现在的市场环境下，你的饭碗很快就要不保了。

现代企业重视的不是你做了什么，而是你到底为公司创造了怎样的价值。

一、身价到底由什么决定

赵老师巧妙的为我们分享了一个财务管理的公式：

PV（现值）=CF（未来现金流量）/（1+R）（R为年折现率）

转换为本文研究的问题就是：

一个员工的身价=该员工给公司带来的现金流量/（1+折现率）。

从这个公式可以看出，一个员工要想提高身价，那就只有两种方式，提高自己创造的现金流，降低自己的折现率。

现在几乎所有公司的岗位都可以分成两大类，一种是能够给公司带来现金流的（直接创造收入）的岗位，这种岗位的收入与他们创造的价值直接挂钩，浮动空间比较大；另一种是维系公司正常运行的辅助岗位（不直接创造收入），这部分岗位的人员工资往往是固定的，浮动的空间极为有限。

二、到底该如何提高自己的身价呢？

1、增加现金流

不管身处任何岗位，都要建立“现金流”思维。不管在多平凡，多乏味的岗位，都一定要发掘出这个岗位最能创造现金流的价值，并在这个地方持续努力，才能慢慢实现自身收入的提升。

在现实中，很多人就是缺乏了现金流思维，从不去思考在这个岗位如何能为公司创造更直接的价值，而是每天陷在繁杂的工作中，被动的等待领导安排工作。

这种思维导致了大量的职场人工作多年都是表现平平，只能指望公司效益好了能给自己长点工资。但实际上，公司效益好了，会将更多的资源投入到市场开拓和创造现金流的岗位上，肯定不会用来大量增加辅助岗位的薪资。

一定要培养自己深度思考的能力。

在日常简单的工作中，我们一定要学会去摸清楚工作的规律和背后的知识，将这些都形成一套自己独特的专业知识和技能体系，才能真正提升自己在专业方面的辨识度，增加工作的价值。

2、降低折现率

提升自己的影响力。在两个能力相同的员工竞争时，领导一定会优先提拔那个愿意辅导新员工，团队的评价也更好的那个。所以说，在团队中千万不要单打独斗。

在心理学著作《自卑与超越》一书中，德国心理学家阿德勒就明确的指出，基于人类是活在资源贫瘠的地球上的生物，人的一生都无法回避的问题之一是，社会， 也就是与人打交道。 只有在与人交往的过程中，懂得不断合作和奉献，一个人才能真正实现人生的意义。

提高服务质量，树立个人的口碑。在提供服务的过程中，一定要用脑，用心，提供有个人特色，用户认可和依赖的服务。这样才能降低自己的折现率。

综观职场，价值越高，工资才会越高。从事现金流岗位的能力越强，工资才会越高。辅助岗位的工作，做的再熟练，薪水表面上稍有提升，实际上在飞快的贬值,所以一定要懂得分辨，在能为企业创造现金流的能力上下功夫，在短短的几年职业生涯初期，就将这些能力修炼的足足的，才有可能在职场占据稳定的一席之地。

很多人说，我胸无大志，老婆孩子热炕头就行，无需出人投地。但现实是，随着年纪的增长，竞争的激烈，行业的衰落，有一天很可能基本的生活我们都无法维持。

42岁跳楼的程序员，还算是有技术的中层管理人员，当失去了对企业的价值，被逼死了，也只能换来人们的一生哀叹。

有忧患意识，认识到这是一个危险的瞬息万变的世界；有智慧，知道精力该用到哪方面；有毅力，坚持不懈，认定目标不放松，我们都能突破自己，在职场中顺势而上！

大家好，我是浴火的凤凰姐，是外企的资深白骨精，也是温柔的太太和能干的妈妈。

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