一、“再部落化“时代下的“新种族”
种族：文化和自然因素交织形成的团体。种族冲突：因种族相遇而生，现代社会的种族冲突越来越基于文化因素。冲突基于分歧背后的价值体系不同。种族中心主义：每一个族群认为自身的族群是万物的中心，而其他的族群都附属于它。比如各国地图。互联世界的“再部落化”：极其发达的互联互通技术不仅没有造成大融合，甚至出现了相反的倾向，越来越明显的部落化。互联网世界也出现了种族中心主义。
我们平常的交流恪守在个体与个体之间，千万不要在种族和种族之间进行争论、探讨，那是一件既无用又危险的事情。
二、特权瞬间
想要搬动社交大石，两种途径，一是加大自身力量；二是加长社交力矩，创造特权瞬间，借机提出要求，达成目标。
三、意识里的滚雪球机制
意识的搜索引擎机制：当别人给出一个关键词，也就锁定了你的注意力，你的意识自动将注意力集中在这个关键词上，然后从你众多丰富的记忆当中调出跟这个关键词有关的一大堆网页。
正向检验策略：为了判断一种可能性是否成立，人一般会寻找他说中而不是漏掉的东西，寻找他所证实而不是证伪的地方。说白了，就是会自动按照自己的价值癖好脑补一些场景，这是人性，也是容易被利用的弱点。此机理，便是偏见形成的机理。
比如，犯罪分子真正厉害的反侦察能力不是随时消灭证据，而是无中生有制造证据，利用你的正向检验策略，带偏你的方向。老练的警察，就是要练就“反正向检验策略”。
比如：人会通过着装、饰品、用品等外在机制来凸显自己的品味和价值，正是利用了你的“正向检验策略”。
菲茨杰拉德：一个真正伟大的头脑当中是同时能运行两套规则而并行不悖的。
自我实现的预言：你有初判——收集证据证明初判——你的外化形式发生变化——触发对方对应反应——佐证你的初判。
四、合成谬误
1+1不等于2，单一目标、少数目标，跟整体目标总是有一个偏差。
KPI：表面上靠谱，其实很多时候会弄出怪胎，比如搞出个青蛙女友。（关键业绩指标：有一个总目标，然后对这个总目标进行分解，然后再持续分解，分解到每一个环节里要达到的目标，最后汇总成一个总的目标。）
用OKR对冲（目标与关键结果），实现从奇到正的思维转换。（《道德经》：以正治国、以奇用兵，以无事取天下。）
一个创新的结果往往是由发散性的创新行为导致的，并不是特别明确、特别单一的步骤导致的，也很有可能是偶然导致。
