昨天说了个税的累进税制是怎么回事，也说了直到今年为止是怎么计算收入里面有多少需要交税的，今天就进入正题——个税专项附加扣除是怎么回事。
原来，以前我们的收入里面能扣除掉的不需要算税的部分，每个人基本都是固定的：免征额每月3500元、三险一金（日常我们听说的公司帮交的叫做五险一金：养老金、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，住房公积金，其中工伤保险和生育保险其实个人是不需要负担的，因此也就不会需要从工资里面扣。），除此之外还有极少数免税收入：比如商业保险可以免税每月不超过200元。
正是因为大家可以扣的内容都差不多，所以以前，公司都是直接帮每个员工计算好、扣下三险一金和个税、直接帮把税交到税局，剩下的工资再发给员工。基本上，知道一个人的税前工资，也就能算出他的税后工资。
但这样其实存在着一个问题：虽然大家挣得钱可能差不多，但是有的人一人吃饱全家不愁，有的人却是上有老下有小身上还背着房贷，如果按照以前的个税政策，这两种人交税是一样的，而现在改革之后，从2019年开始考虑到了这种差别，设立专项附加扣除，对于满足一些情况的人，允许他的收入里面再扣除一些金额不用交税。虽然从具体操作和条件上，还做不到绝对公平，但姑且算是一种进步吧。
那么这些允许扣除的内容是什么呢：
子女教育：注意是教育而非养育，所以要从小孩3岁开始（默认相当于读幼儿园）一直到他完成学业。
个人自己的学历教育和继续教育。
住房支出：这里分租房或首套房的房贷。不能同时享受。
赡养老人：父母只要有一个超过60岁就可以扣。
大病医疗支出：当年未成年子女、本人或配偶在一定范围内的医疗支出。
当然现在只是笼统地列举了，具体的条件和金额其实还蛮复杂的，但已经有很多文章都有介绍了，而且每个人在填报送表的时候其实就是在对照自己是否符合条件的时候，填完表格也会自动计算出可以扣除的金额，所以在此就不再赘述了。
从上面的列举可以看出，这些内容每个人之间都是千差万别，所以这也就导致了如果要把这些信息考虑到计算个税的过程中，则公司必须依赖个人来填报相关信息——当然，土豪不在乎那点儿个税则另说。实际上，由于这些信息，员工不主动告诉别人、别人是没法知道的，所以在此过程中公司也只能说是尽一个提醒的义务，然后就只是等着被动接收信息了——因为部分信息还涉及隐私，其实员工不想让公司知道，可以自己向税局报，只是相应的多交的税款只能等很久之后再结算退回了。
