激励措施是企业人力资源管理的重要手段之一，合适的激励措施可以在很大程度上激发员工的积极性和上进性。但有些企业对激励措施的认识存在偏差，主要表现为以下六个方面:
一、激励就是考核
二、工作成效决定激励
三、激励是目标管理的核心
四、战略目标实现是激励的唯一目的
五、激励与企业文化脱节
六、激励目标的确定就是“目标分解”
激励措施的六个认识偏差
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