1.用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定。 2.应当通过民主程序规定，设有职工代表大会的，应当通过职代会；未设有职代会的，应通过全体职工讨...

劳动者要到法院去告，必须注意有一个15天期限的规定。就是说劳动者要到法院去告的话，应该自收到劳动争议仲裁委员会的不予受理通知书、仲裁裁决书起，1...

调解是解决劳动争议一项基本原则，它不但适用于仲裁前的企业劳动争议调解委员会，而且适用于劳动争议仲裁过程中。仲裁庭在查明事实的基础上促使当事人自愿...

《劳动法》第83条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内张人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履...

答案是肯定的，提起监察和仲裁是你的两项权利。但有时同时提起的话，劳动行政机关可能会中止一个程序而由另一个程序继续进行。 《劳动法》第3条第1款规...

《劳动保障监察条例》第19条规定：劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、...

对于你的举报，劳动执法监察大队不能不管不问，根据《劳动保障监察条例》第17条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当...

向劳动监察大队举报，可以采取打电话举报、写书面材料举报、到劳动监察大队当面举报三种形式。 到劳动监察大队举报劳动违法案件，一般应提供的资料包括：...

如果用人单位有下列行为之一的，就能一并提出赔偿请求，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者...