调解是解决劳动争议一项基本原则，它不但适用于仲裁前的企业劳动争议调解委员会，而且适用于劳动争议仲裁过程中。仲裁庭在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议，并由仲裁庭制作调解书，调解书自送达或布告公布之日起即发生法律效力。
劳动者对仲裁委员会支持之下的调解一定要考虑清楚，如果觉得调解的方案让自己损失太多，可以不必调解，仍然选择仲裁裁决。一旦认可了调解并在调解书上签字，该调解书就具有了法律效力，劳动者就不能再反悔了。
90-88 仲裁过程中还能不能调解？
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。
