招聘到好的员工是件困难的事情。招聘到优秀的员工更是难上加难。要让企业能赢,没有比找到合适的人更要紧的事情了,世界上所有的精明的战略和先进的技术都将毫无用处,除非你有优秀的人来实践它。赢(招聘)
把人力资源管理提升到重要的位置,提升到道组织管理的首位,并且相信人力资源管理人员住有特殊的品质,能帮助经理人培养领导者、发展事业,实际上最出色的人力资源管理者既是牧师,又是父母。赢(人员管理)
每一位离开公司的雇员都会继续代表你的公司,他们可以继续说你的坏话,也可以赞扬你。令人遗憾的是,解聘员工是商业生活中的一个组成部分,这样的事情通常是令人痛苦的,但也不是必然如此,如果你处理得当,虽然他绝不会让人感到愉快,但是对所有的当事人来说至少还可以接受
在每次变革时,都要制定清晰的目标;建立支持改革的团队;清除反对者;以及抓住每一个机会,包括那些源自其他人的不幸的机会,就这些。 在变革来临的时候,不要背太多包袱,不需要这样。
今天早上去奥尼英语找赵校长了解学习英语补习班的事,到公司时已经是9点半,约了王经理,建军,德忠一起坐坐,并为怡琳找准海星的沟通,以及大公盖感召他们参入,与秀峰作了链接,刚刚开始聊时他们有点不自在,排斥我,并说没有精力搞这些募捐,更不想出钱,经再三的宣传鼓励下,他们都作了回应,并表示多少会支持,是啊!感召是一场自我心灵的对抗,平时碍于面子不好意思说,现在就是要清楚的表达我们要为孩子们做点力所能及的事儿,就这么个纯粹的心,就豁出去了,让他们看到了我的执着和坚持!今天诗娴没冒泡,内心很牵挂她,每天要高强度的培训,还要坚持看书写日志,为她捏把汗,现在唯一能对她做的就是要不断了吗她的状态,检视她,为她感召准海星,怡琳今天跟她联系了一位准海星,她也很开心,能为死党贡献自己的一份能量内心是开心的。但怡琳晚上发的日志让我很揪心,倍息她没回,电话她没有接,看来要换方式与她链接了,自己那老一套没有用了。真心希望怡琳能坚强起来,为做一个热情,乐于助人,坚强的女人而践行自己。