人才，是衡量一个地区发展活力的核心标尺。2026年“十五五”开局，广东以更大力度实施“百万英才汇南粤”行动计划，定下再吸纳超100万名高校毕业生的目标。从省到市再到区，一场关于人才“引育用留”的系统工程正在南粤大地全面铺开。
引才，靠的是诚意与机遇。今年3月，“百万英才汇南粤”春季大型综合招聘会在广州举行，近2000家头部单位拿出超8.5万个岗位，首日就有近12万名求职者入场。没有刻意营造的“宏大叙事”，只有实实在在的岗位表和坦诚对话。广东还组织万家重点企业奔赴全国百所高校，把招聘直通车开进校园。产业门类全、市场空间广、发展机遇多——这些实实在在的优势，比任何口号都更有说服力。
育才，关键在遵循成长规律。习近平总书记强调，要“遵循人才成长规律，提高教育质量，源源不断培养基础研究后备力量”。南沙出台的人才发展促进条例明确，使用财政性资金设立的基础研究等项目，支持青年科技人才的比例不得低于60%。恩平市推行“导师帮带制”，精准结成28对帮带对子，让青年干部在“手把手”教学中快速成长。“以老带新”不是一句空话，而是让经验与活力在实践中交融。
用才，重在给舞台、松束缚。广州提出建立全周期“资金陪伴机制”，引导基金投早投小投硬科技。让人才在科研一线挑大梁、在产业前沿显身手，比任何头衔都更能激发创造力。
留才，最终靠的是环境与温度。从差异化入户政策到住房教育医疗保障，从“五有三好”人才政策包到便捷的线上服务平台，广东正在用“看得见、摸得着、拿得到”的服务，让每一位奋斗者感受到“来了就是广东人”的包容与温暖。更值得关注的是，从“院士专家进校园”到“科学家精神进校园”，一场场科普活动正在青少年心中播下科学的种子。让投身基础研究成为更多年轻人的人生追求，这才是人才工作的“源头活水”。
人才工作从来不是“一引了之”。引是起点，育是根基，用是核心，留是归宿——四者环环相扣，缺一不可。当一座城市真正懂得尊重人才、成就人才，“千里马”自然会竞相奔腾。
