原以为职业倦怠只是短暂的一阵，些许时日几日或是几月即可过去，但事实并非如此。持续了很长时间的困顿，深陷泥潭，恍惚度日，长痛与短痛之间终于裸辞。在职场有些许年限和吹嘘的资本后，对所从事的行业，所做的事，所做的项目，所花的时间，开始更多的思考意义和价值，总觉得不在这里，但又将在哪里？
在不知去路，也不知方向，最好的方法是停下来，请教行业内的师者或是前辈，多了倾听和指点，至少在自己看来不是那么的另类，或是静下心来多读点书，找寻内心的答案。
《转行》是在豆瓣上找到一本不起眼的书，因为是案例故事型边叙边议，所以看起来不会太过理论和抽象，更多的会觉得真实，一种“啊哈”的发现原来还有 这么多人有过同样的思考和反问。其实，你并不孤独。
转变职业生涯传统的方法通常是：首先，了解自己，在被教导和在改变职业生涯之前，先要了解 自己；其次，找信得过的人参谋，但最了解你的人反而最可能阻碍你，而不是帮助你；最后，追求一步到位，实际上，急切的重大改变会欲速则不达。
最佳的转变职业生涯的方法是：立即将至少一个选择带入到现实中进行考量。
大多数人知道自己逃避什么：因循守旧、范围狭窄的职业生涯、朝不保夕或是枯燥乏味的工作、冷酷无情的公司政治、没有时间安排业余生活、非常难处理的工作与家庭平衡。
过渡期的自己，正经历迷茫、失落、仿徨，并且缺乏安全感的时期。职业的身份转变，重塑自我的过程如下：
1. 探索可能的自我，问问自己：我可能变成什么样的人？有哪些可能性
2. 在新旧职业之间徘徊，不断尝试可能的旧的和新的自我
3. 为深度转型打好基础，将事情的优先顺序重新排序，更新我们对事情和自我的看法
4. 结果， 外在改变：职业的改变；内在改变：在“我是谁”和“我该做什么”之间建立起合理的联系
离职后，都会面临着有关职业身份的大问题：我是谁，我应该成为什么样的人，我希望自己成为什么样的人以及职业转型的风险。
找到职业转型的意义是构建经验的框架的实践过程：解释今天发生的事情，重新解释过去发生的事情，并创建引人入胜的故事，将这两个环节连接在一起。
书中案例提到一个概念：组合式职业，可以将管理多元化的组合职业作为一个长期的策略
九种非传统新策略：
1.先行动，再回顾。只是通过内省发现不了真正的自己，必须行动起来找到新的思维和存在方式。
2.别拿自己太当真。停滞不前则会隐藏真实的自己。
3.和矛盾共处。给自己一个孤独器，在坚持和放弃中转换。与矛盾相处比下一个不成熟逇决定要强。
4.积少成多，不要一次到位。
5.实验新角色。
6.找到你想成为的那种人。
7.不要坐等灾难来临。
8.退一步，但别太久。
9. 抓住机会
全书最后，关于“新职业”有一个新的定义：一个由经验所组成的序列，这些经验是无界限的并且千变万化的，新职业的趋势有：流动性、由外而内建立起来的声誉、创建个人特色的职业道路、足球职业身份的意义、平衡性和灵活性。
书中的案例虽有些偏向和客观性，但其背后研究和总结的方法或是规律，能给读到的人思考。案例故事人物成功转型的背后分析，浮现的三个粗略的职业转型测略：1.培养一个副业。2.通过猎头公司或者是寻求老朋友和同事的帮助来产生工作机会或临时的任务。3.休假或暂停全职工作，通常可以回到学校或参与课程。
凡事总要经历，才会有所得，不管是伤还是痛，当下的我都在经历，且把每一段经历当做是对自我的部分回答和提问。
2019我在路上，路易斯.巴斯德说：“运气是给有准备的人的。”
