在点评阶段，如何更有效的抓住后面三个月的收获

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提炼本质：收获

收获如何目标细分？是否要分为前期与后期？是否可以分为不同人的收获不同？

学弟的收获是什么？老大的收获是什么？辅导员的收获是什么？咱们的收获是什么？

老大在40天前的免费期希望我们做到什么？希望学弟做到什么？老大是想展示自己的力量，同时能把学弟学妹们留下来？

老大希望40后我们是如何提高，学弟学妹们如何提高，团队如何提升？

学弟当下刚加入的心情是如何？开课前3个月加入的是什么心情，开课前一天加入的又是什么心情？长期在外围群呆过的是什么心情，没在外围群呆过的又是什么情况？

学弟的不同年龄，不同学历，不同经历有，对于当下学习状态有何不同？对于课程的接受能力有什么不同？是否都有痛点？是否都想一步登天？

如何纠正他们的学习态度，如何同他们聊目标细分？他们当下的优势是什么？痛点十足？

他们的劣势是什么？没有固化学习习惯？最严重问题是什么？整天要干货？心太急？

同期学员有心态好的有没有？他们是如何调整心态的？学习进步是不是飞快？他们的案例我们可否学习借鉴？学弟是否可以学习借鉴？这个故事是否特别有说服力？

当年咱们的情况是否一样？不同时间是否相同，或有不同？我们当年是如何处理这个问题的？我们可否教学弟学妹们调整心态？

我们是否可以从自己经历与当下学弟妹们的情况再次升华自己，以后类似的情况做好目标细分？

我们的优势是什么？我们的核心竞争力是什么？

我们的劣势是什么？没有做过点评？我们点评有什么用？以后做了管理是否要经常点评自己的下属？

我们自身前40天应该如何引导学弟妹？自身能力如何？从来没做琮点评？搞不定怎么办？

前40天如何配合老大？如何通过我们的手让学弟妹们知道咱们的力量，咱们的厉害？

对于前40天是意向客户，如何留住学弟妹们这是不是最重要的问题？这是帮了团队？咱们是否能从中获利？所谓的获利是指自己学到东西？

如果我们面对的是客户，如何在前40天留住他的心？

作为点评学长，对于每天只写“今天没学习”这样的总结如何赞美，这是咱们的客户呀，是否可以表扬他固化得不错，之后再引导？这么差的客户我们都能敬天爱人，是不是提升我们EQ的好机会？

对于非常牛的学弟咱们如何向他学习的同时而不至于被拍？我们是否可以借力？我是否要做好写写画画？我们是否可以提炼关键词？这是不是最佳的学习机会？我们还有什么担心的，我们是否应该非常开心？

不管学弟妹的好坏，我们是否都可以从辅导员的军火库中找到对应的方案，这也是一个学习借鉴的好机会？

40天后学弟学妹们是已经成交客户，我们如何相互配合，最大限度的提升学弟妹们的能力？

我们是否继续把赞美激发到极致？因为人都喜欢赞美，然后找到自己优势并激发到极致？对学弟妹们的敬天爱人是不是在提升自己的心智？

咱们学习的终极目标是不是敬天爱人？这是否与自己的学习方向完全一致？

咱们线上学习固化了自己的做事习惯，线下也是会有一样的做事方法？

点评过程中大量占用了咱们的时间，我们自己的学习怎么办？能否把学弟妹们的事情与自己的学习完全结合在一起？时间利用最大化？

点评过程是不是就是在学习？是否提升得更快？以前不一样的学习方法，一下觉得不适应？当下是否已经发现了这个也是快速提升自己能力，比如EQ？

我们如何在点评过程中学习到学弟妹们的优势？如何指正他们的错误，这都是一个提升EQ，提升沟通能力的问题？

我们是否可以在点评过程中找到四类人，提升自己的人脉？

整个过程中我们是否要将这个点评工作与自己真实的工作结合在一起，学弟学妹就是咱们的客户？

是否可以在点评过程中锻炼自己讲故事的能力？锻炼自己编故事的能力，直接用故事打动学弟们的心？我们是否可以借机展示自己，把自己包装好推销自己出去？这就是最好的演练机会？

当下的老大制定的学习模式是否最优的学习模式？分三个阶段，不同阶段学习重点不一样，这样可以安全渡过疲劳期，学习效果最大化？

我们当下是否可以实战好自己的麦凯，实践市调，沟通过程中就是最大的学以致用？

不同的学长对应不同的学弟也是为了大家更好的进步？相差太远了，无法沟通，相关太近了，进步慢？

这样的学习方式是否可以超越学弟妹们的预期？增进他们对团队的认同感，让他们走进敬天爱人的大门？

前期有学长带着学习是不是一种难度最低的学习方式？这是极佳的登门槛？

当然咱们自己，老大，学弟妹们最想要的都是收获，这样都是大家都是收获最大？

每日一口号：你无法阻挡有人选择黑暗，但你可以选择自己成为光明。因为这个世界上，只有从善够重，才会汇聚成耀眼的光芒，照亮最黑暗的角落。