明确量化的目标才是好目标

SMART

具体的可衡量的可达到的有联系的有时效性的目标

给组员指定目标时要给到他们每日要做到的明确具体的数字，以数据做支撑追踪进度和结果。目标不要太高，要符合组员的能力，每期短讯班续报率清算截止时的数据为一个目标衡量标准。

©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
平台声明：文章内容（如有图片或视频亦包括在内）由作者上传并发布，文章内容仅代表作者本人观点，简书系信息发布平台，仅提供信息存储服务。

推荐阅读更多精彩内容