我很怀念自己当小职员的时候。
生活真的很轻松。
做好上司交代的工作就可以了，不用想明天要干嘛。
每天晚上回家刷刷肥皂剧，看看娱乐视频，然后一觉睡到天亮。
当小职员的时候累了还可以偷懒，反正天塌下来有上司顶着，这个事情能做到1就不要做到2了。
领导让做的时候再做吧，现在没说，说不定过几天他就忘了呢，我先看看八卦论坛。
而且当小职员有个最大的好处，就是可以和其他小职员一起骂上司，骂老板，骂公司。
骂得好开心。
比如：
上司从来都不会考虑我们的利益，只忙着往自己身上揽业绩；
当领导多轻松啊，自己动动嘴皮子就好，事情都是下面的人来做，给我我也能干；
老板没思路，自以为是，就会做傻叉决定；
公司真抠门，让我干这个事情明显就是剥削我。
骂完以后再看老板，再进公司，突然就有了正义感，觉得自己无比正确，无比英勇，每天过的都是在跟恶势力作斗争的生活。
终于有一天我当了领导，虽然只是几个人的小团队，我才发现领导不是那么好当的。
下属积极努力，那自然无话可说。
互相都有一个促进的过程，合作会很愉快。
下属如果不积极努力，那这领导就当得太痛苦了。
定好的工作流程，转天就忘。
一问怎么没做？眼神茫然。
一件事情交代下去，半天，不，一天，不，三天，没有反馈。
不问不说，问了才说。
工作出现了一点小困难，马上放弃。
其实方法就在眼前，可是要打电话呀，要查信息呀，要整理历史资料呀，多麻烦啊，还不如不做了吧。
反正不做了还有领导去做。
有问题不反省自己。
合作方来投诉，你们公司那谁，会不会说话啊？我问个款项什么时候到，她让我自己去翻聊天记录。
我跟合作方陪笑：等我回去问问情况哈。
去问，那谁理直气壮：我都跟他说过不知道多少次了，还来问。
我说你有没有做个表格给他，有没有给他一个清晰的日程表和款项信息？
自然是没有。
工作全凭本能，不凭大脑。
只看自己眼前的一步，再多一步都不看。
累得慌。
累你妹。
结果就是都开掉。
舒服的地方也许是有的，但一定不在我这里。
我也因此才知道以前的领导给过我多少包容和忍让，在我犯懒的时候，在我自以为正确的时候，在我有情绪拿公司撒气的时候。
一个好员工的标准，第一就是执行力。
交代的事情能迅速做好。
优秀的员工是不光能做好，而且能超出期待值，你要1，他会给2。
第二是能及时反馈，愿意主动沟通。
事情进展到哪一步了，能及时跟领导说，不管结果如何，都会让领导心里有数，能考虑下一步如何进行。
第三是不轻易放弃。
有问题出现了，能积极找办法解决。
事实证明，总有办法。
好办法没有坏办法也是有的。
就怕找都没找就说，啊，好难，做不了。
第四是能自我反省。
被投诉或被批评了，第一想到的不是因为谁谁谁怎样，所以我才这样；
而是能想一想这个事情是不是我也有做得不适当的地方，对方的投诉是不是真的属于无理取闹。
对这个世界保持谦卑，比现在大家提倡的所谓自信更有用。
我宁愿要一个有点自卑感的员工，也不想要觉得“我最牛”的员工。
前者像海绵一样能吸收别人的意见，后者就像一只鼓胀的气球，说什么都会被反弹回来。
如果满足以上四点，而且还有进取心，野心，能做着士兵想着当将军，那就更难得了。
当然，如果你想被辞退，那好办，以上4点都不要做，会很快如愿的。
一定会有人说，公司啥都没给我，我为什么要给它拼命？
嗯，对这种问题，我一般都是笑笑就算了。
因为实在不知道该说什么。
说到底，职场并不是职场，你如何工作，就会如何生活。
一个工作都做不好的人，我不相信他的生活会过得多好。
被公司辞退了可以再找其他公司，被生活辞退了的话，你打算怎么前行？
