作为虾兵蟹将的时候,要靠领导交代清楚,交给你任务,讲给你方法,推一推动一动,总归是存在心里依赖性的。
回想工作的这段时间,我认为进步最快的就是二把手不在的那段时间,我需要牵头去负责一块工作,才会主动去思考这项工作我需要按照什么标准?做到什么程度?可能存在哪些问题?如何去避免?甚至开始考虑这项工作按照重要程度如何摆布?如何分配?
这样的跳出舒适圈是被动的,我想这种心态可以借鉴到平时!
作为虾兵蟹将的时候,要靠领导交代清楚,交给你任务,讲给你方法,推一推动一动,总归是存在心里依赖性的。
回想工作的这段时间,我认为进步最快的就是二把手不在的那段时间,我需要牵头去负责一块工作,才会主动去思考这项工作我需要按照什么标准?做到什么程度?可能存在哪些问题?如何去避免?甚至开始考虑这项工作按照重要程度如何摆布?如何分配?
这样的跳出舒适圈是被动的,我想这种心态可以借鉴到平时!