今天可以说是一个喜忧参半的今天。
早上，接到了一个HR的电话，是一个温柔的不得了的吴姓小哥，那声音虽没有爷们的磁性，但有一种淡淡的阴柔美，让我去面试。中午有一个上海的未接来电。哦，我在找工作，八成是昨天投的简历有回音了，嗯，要不要回过去呢？挣扎了半天，回过去，毕竟是自己找工作。不咸不淡的女声，“你在上海吗？”“怎么是外地号？”“你住哪？”“是刚毕业吗？”“我都不跟你提经验了！”。。。额，心里憋屈，我不是声控哦！
我虽然至今为止没有正式踏入职场，但是我接触过三、四个人事。我觉得他们这行真得很有技术含量的。他们大多数会先用眼睛对你进行X光扫描，然后不动声色地听着你的自我介绍。这两步，事实上已经在他们心中给你定格了，剩下的问题就是增分和减分的问题了。
若你合他们的口味，他们会告诉你你身上有很多的不足，有太多急需改进的地方；但是，他们愿意给你一个机会，给你一个平台，让你展现自己。哎呀反正，你瞬间就有一种“谢谢党组织的信任，我会鞠躬尽瘁的”感受，但是他们说得大部分还都是真实可信的。当然最实在的是，他们会尽可能的为公司节约资金；与此同时他们会给你画一张大饼，至于这饼有没有或者有没有你的份，那就另当别论了。
若你没什么值得他们看中的地方，那就真没什么了。
HR的风格直接代表着一个企业的文化和处事风格。有的HR随和、大方，不因学历、经历论英雄，注重能力和潜力；而有的呢，严厉苛刻，提出最细则的条件，以高要求选拔高人才；还有的就是变脸专家，他们会和蔼可亲地将你“骗”进去，然后冷酷无情的回绝你一切合理的要求，还要指责你没用心干活。
我一直都认为，每个人都是聪明的，都有自己的闪光点，每个人都值得被认真对待。我期望，大家忘掉学历、忘掉地域、忘掉经验、忘掉背景。。。回归到最根本的人身上。
但是，我知道，这个社会是各种利益缠绕的小星球，无利不欢。所以让他们暂时放开利益，实在是太为难人了。
但是，既然大多数企业将人才的选拔权交给了HR，我还是希望，他们能不用任何形式的有色眼睛去看人，给有机会的人一个机会，让他们可以认识职场，成与不成，都是一种成长。
HR，我期望每个拥有梦想的人都可以遇见可爱的你们。
人最怕输给自己。
