如果说昨天的内容是充满目标感的的行动模式，今天的四个内容就是充满目标感的思维模式。
怎么思考，怎么看待问题与合作，才是一个高效能人士。
双赢思维。我记得营销领域有一个的定义，营销就是如何通过满足他人的需求，达到自己的目的。现代社会结构越来越复杂，导致人们的合作方式越来越紧密。很多时候，你的生存依赖于很多方面，而不是你自己一人吃饱，全家不饿。
记得有人问李嘉诚，生意会这么大的秘密是什么？他的回答我现在都还记得：能赚10块的时候赚八块。让别人有钱赚，你才能赚更多的钱。
知己知彼。同理心，好像慢慢变成了一个全行业都流行的词。如果你能从他人的角度出发，客观的了解他人的诉求，合作十有八九能成，即使不能成，双方的合作关系也会越来越紧密。
做到同理心的最大障碍，就是自我的存量。所谓自我存量就是所有跟我相关的内容，我的想法，我的生活经历，我的态度观点等等。这些自我的存量，就是影响同理心实际效果的巨大障碍，去除自我的存量，不带任何“我”的观点看待他人，才可能做到同理心。
统合综效。几千年前的孔子就说过，三人行必有我师。没有谁的智慧能保罗这世间的万象，前进的过程中需要时刻吸收周围人的经验智慧为我所用。
另外谈到沟通，你经常会发现，两个人吵得不可开交，但两个人的观点却是风马牛不相及。两个人根本没在同一个频道上的人也会吵得不亦乐乎。再加上咱们中国人并不是典型的逻辑思维，类似的事情发生的更多。沟通的前提是善于倾听，先搞懂对方的目的和观点，再针锋相对。
不断更新。我经常把人比做一个湖泊。什么样的湖不是一潭死水，长苔发臭呢？一定是活水的湖泊，有进水有出水，不断更新的湖泊。
我们的思想也是如此，时代在快速变化，我们脑力的思想也需要时刻升级变化，才有可能不被抛弃落伍。但同时，升级也不是那么简单的。升级就意味着放弃老旧，接受新鲜，就意味着脱离舒适区，面临一种变化得不适感。
柯维的这本书，值得买来一本细细研读，比对照自己的每日言行举止，就会发现自己还有很多可以提升的方面，有可能变得更好。
