很多人天天在公司加班，为什么加班，因为业绩达不到。所以领导只能让他们加班多约几个客户。不过他们不愿意加班，所以就在公司混日子，这种加班真能提升业绩吗?
我觉得不然，加班必须自己心甘情愿的去加才能达到最好的效果，而如果领导赶着你去加班，你真的能把所有心事用在工作上吗？都是为了加班而加班。虽然人在公司，可是心根本不在这上面。最终业绩还是那个鸟样。业绩不行就更要加班。所以就这样恶性循环下去了。
那作为领导应该怎么做呢？怎样去引导下属去提升个人业绩。设立各种奖励？每个月挂业绩表，工资单。让他们对比自己在公司的排名？刺激一下他们的神经？不过加班我觉得有用是有用，但是不是最好的办法。如果可以让下属在这上班的8个小时内把所有任务都完成还加什么班呀。
而作为员工呢，你想获得更多的自由时间，那就要把业绩做上来，如果你成为公司的销售冠军，老板都得为你端茶倒水。名利双收何不乐哉。
那如何把业绩提上来呢？首先肯定是接触更多的客户咯，客户群一多成交的几率就大。接着就是多维护好这些客户，三天两头就给客户去个电话，维护一下客情，拉近一下关系。并且还需要对客户进行分类。
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比如一类客户，二类客户，三类客户。对于一类客户我们可以跟进得比较紧。每周去拜访客户3次以上，二类客户可以松一点。半个月去一次就行了。三类客户打电话去维护就好了。在想办法把三类客户转化为二类客户。二类客户转化为一类客户。一类客户转化为成交客户。最终业绩不就上来了吗?
业绩不是用加班来提升的，主要取决于你对客户的用心程度。你对客户越用心，越是真诚付出。最终成交的几率越大。
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