跳槽时最怕什么？大概就是“鸡飞蛋打”，两头落空，下面这个故事的主人公就是如此“悲情”：
7月裸辞，10月底去之前一直邀请他的公司入职了，来了才20天左右，就接到京东offer通知他入职，权衡之后把新工作辞了，收拾行李从外地赶到北京，住酒店自费隔离。
结果京东hr告知他背调没过，现在工作没了，offer飞了，之前租房的租金不给退，来北京花了几千块，目前还在隔离中，而且简历也花了。
楼主说，自己没有简历造假，没有违纪，没有与任何一家公司发生过纠纷，没有触碰过红线，没给公司造成过任何损失，与之前的公司同事领导相处得还算好，不知道背调为什么没过。hr也说不知道具体原因，背调公司只说是背调异常，所以猜测是上上家领导说了些不好的话。
hr和楼主通了半小时电话，帮他一起分析哪里出了问题，还主动加了微信，说一年后还可以继续投简历。
网友却说，hr不可能不知道背调不通过的原因，她说不知道是怕楼主纠缠，背调是否通过是由用人单位决定的，不是背调公司决定的。
有人说，就是京东忽悠楼主，不想要他，故意找个理由，hr把问题推到背调公司和上上家公司身上，楼主就不会和公司扯皮了。
有人说，公司原因毁offer，需要给一个月薪资赔偿，甚至可以争取两个月。但如果以背调异常为理由毁offer，属于应聘者原因，无需给赔偿，公司就是要节约成本。建议楼主起诉，追回一些损失，弥补自己的心灵创伤。
有人让楼主舔一舔前面的公司，看能不能再回去，反正就丢个面子，没有损失。
还有人说，正常都是背调结束才发offer，而且会协商好入职时间，楼主这种情况不符合正常流程，像这种情况一定要收到背调通过的确认后再提离职。
有人说，楼主就是太心急了，有点恋爱脑，其实这个时候进京东可能是去背低绩效的，hr也不太专业。
有人提示楼主：
1.京东对稳定性要求很高。
2.京东忌讳简历有隐瞒。
3.hr应该知道真实原因。
许多人都说京东不招跳槽频繁的人，楼主跳得太频繁，会被认为不能安心工作，对企业发展不利。
还有人说楼主太贪心，这山望着那山高，神仙都难救。
先发offer还是先做背调？
一位资深hr说，求职者应该按照这样的顺序来：拿到正式offer——提出离职——授权背调——开展背调——入职新公司。
为什么要这么安排呢？
因为一旦开展背调，求职者要换工作的信息就被公开了，如果背调后没发offer，求职者还怎么在原公司立足呢？offer是新公司的承诺，为了保障求职者利益，背调要在发offer之后再开展。
但如果遇到了楼主这种情况，发了offer又说背调异常，怎么办？这种情况虽然少，但我们也不得不防着。保险起见，就算拿到offer，也要等背调通过再提离职。
另外，楼主也可以向公司再争取一个自我辩解的机会，重新核实重要信息，提供更加详尽的证明材料。hr也要视求职者的背调结果酌情录用，如果情节较轻，不影响公司运营，大可以让求职者先进来，给他一段考察期，都是打工人，给别人一个机会又有何妨？
