见
约好下午两点半的复试，我还是没改拖延的毛病，不过下了地铁竟然还是准点到了公司。等待了大概10分钟，我被公司老总带到了会议室。
“坐”，干净利落的话音。
会议室是大方桌，我顺手推开了旁边的椅子。
公司老总也顺便拉开了我旁边的椅子，坐了下来。
“你之前一直都在万达项目上对吧？”
“是的。”
“之前工资是怎么发的？”
“谈好年薪，留2万年底发完。”
“哦。”
“你家里还有谁？”
“我还有一个弟弟在部队，海军。”
“哦，哪个军区的？”
“不清楚，只知道他在山东威海。”
“12k这是你期望的月薪？”老总盯着我似乎有意试探道。
“是的”我非常干脆地回复他。
“如果这次你造价师考过了，这个月薪没问题。”
“我实际期望的是15K。”
“哈哈，哪怕你期望的是20K，我这边都没有问题，只要你能力能匹配上。说实话，如果你期望的月薪写太低，我都不会要你。”
我心里一愣，说：“这是我对自己的要求。”
“我们就是要招对自己有要求的人，公司都不招35岁以上的人。因为他们的精力与固化的思维模式，不一定能与公司匹配上，除非他特别优秀。我的员工拿的年薪就应该为公司创造5倍以上的收入。”
“逆水行舟，不进则退。我希望你能以一个管理者的角度去要求自己。一个人能力再大干不了所有人的活，希望未来你在公司能培养自己的团队，人你来招，工资奖金你来定。”
“你还有什么问我的吗？”
“公司未来的发展方向是？”
“公司一直都在努力打造一个互联网的造价咨询公司，全过程咨询，未来5年准备上市。”
“那今天就聊到这，如果可以，希望你明天能来上班。”
“谢谢张总，今天跟您聊天真的受益匪浅，思路非常开阔。非常感谢您。我回去想一下，两周之内可以答复您。”
感
这是我昨天面试的一家单位。因为跟其公司老总聊天带给我的一些启发，我觉得特别宝贵，为此记录下来。
人与人交流非常简单，你的需求是什么？与这家公司的需求能不能匹配上？
思
逆水行舟，不进则退。顾名思义，你不进步就是在倒退。我非常赞同。如今竞争越发激烈，你不进步，最好的状态就是你的工资就固定在这个位置了，但是未来的职业生涯只会越来越窄。
什么对自己最重要，一定要清晰自己的定位。也只有这样，35-40岁职业生涯的这道坎才不会成为真正的丧。
行
现在就是最好的时候，用心积累，干好手头上正在做的每一件事，静待花开。
