活动目的：
1-为团队提供交流平台：是一个展示自我、倾听他人、相互理解和支持的机会。（针对平时沟通较少的团队或者公司内部使用）
2－增强信任度：让团队成员之间了解更多未知的信息，进而加强成员联系，提升团队的凝聚力和协作能力，强化默契度。
3－减压：作为工作之余的调剂，不一样的风格以及体验内容能够丰富企业内的日常活动，也能够让我们学会如何在未来的日子里，更加从容地面对生活中的风风雨雨。
建议使用场景：建议人数5-30 （人数过多建议分小组，小组内部分享，现场派小组代表分享即可）
1-内部主题会议：通常是企业内，针对内部团队开展交流和沟通。
例如部门内部存在矛盾，彼此互相不熟悉，领导人和员工之间存在隔阂，通过这样的形式来加强互相的了解。
2-对外活动：可以是HR作为发起人，与业务团队联合启动。（例如销售团队每天都是业绩压力，时不时支持开展一些这样的活动，有助于日常工作压力的调节）
3-培训过程中使用：例如用于培训项目或者阶段性培训中的一次集中会议，给学员带来除学习以外的体验，也增加带班老师和学员之间的黏性或者小组内组员的关系度。
4-团建中使用：例如高管的年终总结，领导层述职，述职结束以这样的活动收尾，引导老板讲话进而体现HR的价值。
5-大学/初中/高中课堂以及主题班会：修改年龄段即可同样适用，当然这里需要根据实际情况做一定的修改和调整。同时也可以增加对于未来的期盼这样的环节让大家来思考和撰写。
6－情绪类课堂，工具也可当作情绪的感知器。
不建议使用的场景：
l 大家都是陌生人，彼此第一次见面，参与者对分享个人经历感到不舒服或担心隐私泄露。
l 相互之间没有利益关系，并非一个大团队内的人员。（例如把平时几乎不联系，或者很少联系的人安排到一起参与）
会议过程前可准备：
1-RIO鸡尾酒，微醺可达到最好的状态。（未成年人不饮酒）；
2-尽可能安静的会议室；
3-一些小零食，例如散装的豆干，辣条，小面包等。
4-每人一份表单打印版，可以多准备一些
本次会议希望能达到催泪效果，因此建议全程覆盖音乐。笔者在过往开展的过程中，针对一些经历较多磨难的团队，内部员工之间彼此都很放得开，因此聊的内容也很多。聊到后面特别时一些比较艰苦的桥段，情到深处时，也有不少次分享人当场潸然泪下。因此适当的音乐以及引导，能够给你带来意想不到的会议效果。
