IBM大中华区首席营销官周忆这个女子，低调而内涵，平日我们很少看到她的采访，只是一本书，但从她的书中去感悟这个传奇的女子的智慧，挖到的宝特别多，而且实用接地气，“因时而变，因需成长”为自己的职场加点金。
靠着好的学历背景作为敲门砖进入高大上的企业后，在时间和实践的流逝中，那些弥足珍贵的核心竞争力是什么？
没有好的学历背景，没有高大上的企业做背书，我们又如何培养自己的核心竞争力？
我有一个朋友“小贝”，他没有很好的学历背景，唯一有的大学学历还是通过自考，当年不满足于现状，一个人跑到遍地是高学历高人才的北京去竟争，她放弃了自己有经验心得的销售工作，转而求职适合自己的人力资源，她用的战术是找一家企业从基础岗做起，不断的通过工作实践，参加培训，专业论坛学习等等方式，做到一年左右，达到一个阶段就跳槽，换个高一点的岗位，在通过同样的方式，以及在人力资源项目中去提升，这样双通道，让她缩短至少一倍的时间完成了职业转换，当她人力资源的理论专业和项目实战经验到达一定水平后，她开始在行业垂直深挖下去，她的未来职场空间发展前景非常的好。这样做的过程中会遇到很多的困难，比如公司小，大家都在求生存，人力资源也需要业绩，所以很多你不会的工作没有人会教你，只能靠自己，为了给自己争取立锥之地，就要像海绵一样拼命的吸收学习，也只有在这样的信念下，这样的环境里，忍辱负重，成长速度才是惊人的，这就是典型的在“在游泳中学会游泳”。有一天你会发现原来自己也可以，在什么都不是的环境里闯出一片小天地。也许这种挑战自己，提升自己的过程是磨人的，但都是在职场最实用的，对自己也是最好的训练。
边工作，边吸收，逼着自己成长，不要让自己掉队，一切皆有可能。核心竞争力，就是这样逐步提升和提炼的，就算没有好学历背景，你可以在其他方面弥补，比如你的态度，你的某项技能，你的企图心。用“因时而变，因需成长”的策略学点实用加金术，让你的职场生涯精彩无限。
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