最近看到一个很喜欢的漫画，说的是一个hr给没给新人过试用期的小故事。工作很多时候和谈恋爱是一样的，也没想到有些谈恋爱的道理，我们是从工作中学来的。当然准确的是：互相学习。
一个hr在犹豫要不要给新人过试用期的感觉，应当是和一个人要不要拒绝另一个人的喜欢是差不多的。
我们的第一次正式见面就像是一场面试，就算我们之前有过牵连，但第一次见面总是让人紧张的。我们双方都是面试者，同时也是被面试者，是一个互相选择的过程。印象还不错，也许还能相处看看，所以会有第二轮、第三轮的面试，像我们会散步、吃饭、看电影。
但随之而来的，意愿度高的人变成了被面试者，因为她渴望得到这个机会；犹豫的人变成了面试者，他手里拥有选择的权利。因为这种巧妙的不确定双方建立了短期稳定的关系，感情进入了试用期。
人们厌恶损失、害怕失去。* 被面试者进入试用期变成了实习生，在感情里战战兢兢，想要努力完成“工作”。哪些是应当做的，应当怎么做呢，最好每一件事情都是可以去百度上确认是否是最佳答案，但偏偏参考答案都是“略”。做多了怕做错，做少了怕对方看不到。
就好像我们努力地在把自己适应成对方想要的那个模子里面去，但很好笑的是，先前的岗位描述写得好像挺空的，而这个模子也是自己臆想出来的。
有时候实习生也会想，这是自己想要的吗——我可能喜欢这里的同事、喜欢这里的环境，但是好像真的做不好这份工作。也会想很久很久，先前对这份工作的执念、对这份感情的执念来源于哪里。
然后去猜想——他对我真的满意吗。我们可以牵手、拥抱，但好像只是完成了作业，想要获得奖励，被那个面试者象征性地摸了摸自己的头。
又或者，可能只是这个岗位空缺着，在可控成本下，面试者愿意养一个闲人，或者她可以被培养……
一个人的想象力实在是太丰富了，尤其在不确定的条件下。
而和工作不一样的是，从来没有人在感情里为这段试用期真正定下一个时间。这意味着，它可以永远、也可以明天就戛然而止，当然可能会出现惊喜——告诉你过了试用期。这个时间掌握在面试者手里，同实习评分表在一起。
对于实习生来说，是期待、也同样害怕。
因为有些分数出来了，有些分数还没出来。面试者对这些分数也许也是恐惧的，希望剩下的分数好一点，就可以在实习表上写上通过，因为实在是觉得已经被打高分的项目有点惋惜；索性有个很低很低的分数也好，不通过也很好的理由说服双方。
谁知道呢，每个人有每个人的评分标准。
一个面试者在犹豫要不要给新人过试用期的感觉，应当是和一个人要不要拒绝另一个人的喜欢是差不多的。而感情里没有实习期的最大难处在于，好像每一天，都需要去做这样的决定，或者面临这样的决定。
这可能意味着我们可能需要重新面试一个人、重新进入一段实习期；也可能意味着我们需要签署一份正式的承诺，承担往后的风险、或者是愉快的合作。
但谁知道呢，拥有一段稳定的关系和找到一份合适的工作一样难。
*损失厌恶
损失厌恶是指人们面对同样数量的收益和损失时，认为损失更加令他们难以忍受。同量的损失带来的负效用为同量收益的正效用的2.5倍。损失厌恶反映了人们的风险偏好并不是一致的，当涉及的是收益时，人们表现为风险厌恶;当涉及的是损失时，人们则表现为风险寻求。
“一件事一旦被写下来，不论什么内容，到处都会流传的，既会传到能看懂的人的手里，同样也会传到无关的人手里。文字本身并不知道如何与正直的人说话，也不知道如何不与邪恶的人说话。因为文字没有自卫或自救的能力。” 望周知。
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