对于大多数人来说，薪水是主要的收入来源，升职加薪是每个打工人在职场工作主要的目标。
然而，很多人发现，自己升职加薪的比例和速度，远远达不到期望，便会开始消极对待工作，然后升职加薪更无望，由此陷入了恶性循环。然后，职员和公司互相消耗，直到有一方耗不下去，最后，要么公司解雇职员，要么职员主动离职。
如何跳出以上境遇，使自己的努力获得认可并得到对应的奖励？
首先，你得改变思维方式。
1. 你需要改变工作是为了公司和老板的想法，当今社会，人员流动频繁，当你对现在的工作不满意，完全有跳槽的权利，所以，工作是为了完善简历，为下一家公司做准备，基于这个想法，对当前的得失不必过于看重，你需要关注的，是什么工作能提升你的技能，让你在市场更有价值。
2. 你需要改变默默付出，沉默是金的习惯，职场中最委屈的两类人，一类是自己做得特别多，但是功劳全是别人的，还有一类是对任务来者不拒，自己加班加点完全所有任务，职场不是慈善，对资本家是这样，对打工人也是这样，你需要量化自己的付出，老板才知道应该给你什么样的奖励。
其次，你需要掌握以下方法。
1. 学会量化付出
善用邮件或其他通信工具，将所有体现工作量的任务文本化，抄送上级。
2. 有选择地完成工作
对于手头的任务，一定要学会排优先级，优先完成价值高，上层重视的任务。
3. 有选择地完成额外任务
这点是升职加薪的关键，如果你一直局限在上级安排的任务中，那你发展也会被限制到固定的范围，所以你得按照目标，主动完成一些和你目标一致的任务，向上级证明你的能力，然后遇到合适的机会，上级才会优先考虑你。
4. 做解决问题，而不是制造问题的人
在职场，我们经常会遇到各种问题，比如，任务分配不合理、技能不足以解决问题、时间太紧、同事不配合等，有人遇到问题习惯找上级处理，提出问题，但没有提出解决方案，如果你之前在工作中是这样的，那记住，在以后的工作中，在提出问题的时候，一定要先想好解决方案，即使方案不完美，也可以提出，毕竟提出问题的人多，提出解决方案的人少，这也会成为你与别人区分开的原因。
5. 广而告之地分享
当你有一些好的工作方法或技巧的时候，不要藏着掖着，有选择地分享可以提升所有人对你的好感，增加上级对你的认可，只是要记住，分享任何自己付出努力的东西，记得广而告之，一则让分享的内容得到更广泛地使用，二则让领导看到你的成果。
分享以上内容，祝大家升职加薪顺利。
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