今年我带毕业班，在上学期，很多有意识的同学就开始陆续走出校门踏上求职之路了。小W是我带了3年的学生干部，在经历了1次长达3个多月的实习后，告知我他辞职了。问及辞职原因，他罗列了很多，比如：领导安排工作对我来说没有一点挑战性。经常安排一些繁琐的事务性工作给我。关于网络设计方面，我也有想法，就主动和领导沟通，结果就是领导说我根本不懂，就把我搪塞过去了。我觉得这样工作太憋屈了，一点施展才能的空间都没有，我想把自己的创造性和能力最大价值的发挥，这个地方太约束我了。

看到这里，你是否也深有同感呢？为什么会这样呢？我空有一身抱负，却总也不能施展。我这匹千里马怎么就遇不上伯乐呢？我们握个手吧，两年前的我和你有相同的想法。

在职场中，面对这种“心比天高命比纸薄”的情况，我们到底该如何应对呢？接下来，我情景再现一下我和小W的对话场景。

我：小W，我感受到你在这次实习中特别的憋屈，特别想为公司卖力，却出力不讨好。我想问你一个问题：你给自己的定位是什么？

W:我的定位当然是一名即将毕业的实习生了。或者说，我是把自己当作公司的一员，我算是一名新员工吧。

我：很好，你给自己的定位非常清晰吖！那你在求职之前，是否了解过他们招聘实习生或者新员工的要求和标准了？

W：当然吖，我查了很多资料呢。他们招聘的是网络编辑岗位，需要对公众号运营、版面设计、文字处理能力较强的人。

我：很好吖，你是做了充足的准备工作的。那你在实习这段时间是否按照他们招聘的要求完成工作呢？

W：当然了，我不但完成了本职工作，还在公司网络运营方面给领导了很多建议和想法呢！

我：这些建议和想法是你的职责范围嘛？

W：…（忽然沉默）

我：你是想到了什么嘛？

W：老师，你的意思是我超出了职责范围嘛？在职场发展不是应该积极主动的展示自己的优势特长，让领导看到嘛？我觉得我这样做，懂得欣赏我的领导，会能够给我更多的机会吖！

我：你这种主动积极争取机会的意识没有问题。那你换个角度看，今天你是领导，今天有个员工给了你一个A建议，明天另一个员工给了你B建议，再过几天又有C建议…面对这些建议，你都会采用嘛？你会如何选择呢？

W：那我会挨个去看看他们的建议是否可行，如果可行就采用。

我：很好，你是一位愿意集思广益的领导。当员工知道了他们有这样一个集思广益的领导之后，很多人关于公司的发展有很多的想法和建议，都来找你了，你如何处理？

W：…（再次沉默）

我：你是被这么多的想法和建议难住了嘛？

W：不是，我在想吖，这么多建议，如果我是领导，下面不还有各个职能部门的嘛，他们得发挥自己的职能去不断地让公司更好的发展。就像我实习的这家公司，他们有网络部、设计部、编辑部等好几个部门呢，他们…（W忽然停住）

我：(沉默等待)…

W：哦，老师，我明白你的意思了。领导需要统观全局，宏观指导，哪能事无巨细的都过问，哪能谁不谁的建议都考虑，那公司岂不乱了！

我：哟，不错呀！很有领导范儿！那我们回来吧，还记得刚才你说你在这家公司的定位是什么嘛？

W：我是新员工吖…

我：作为新员工，你站的高度和领导一样嘛？新员工需要做些什么？做好什么呢？

W：（沉默很久…）哦，我明白了，老师你的意思是，我做着新员工，却想着领导的事儿…

我：这是我的意思，还是事实呢？作为新员工，你的本职工作是什么？怎样做才能承担起自己的岗位职责呢？

W：嗯… 我好像… 我知道了，我负责网络编辑，就有责任把公司的公众号运营做的更好，把每一篇文章的编辑、排版、设计做到更好。这些工作看似很繁琐，实际做起来也并没有想象中的难，但是想要做到极致，我似乎还没有达到那样的水平。

我：嗯，你的悟性真的很强。作为实习生或者新员工，面对哪些最脏、最累、最不起眼的工作，确实让我们很头疼。可这些工作刚好就是我们的职责所在，能把这些工作做好，做出成绩可不是一件轻松的事情吖。如果再给你一次机会，你会辞掉这份工作嘛？

W：哎… 当然不会了，我忽然理解了上次你说的那句话，‘心比天高，命比纸薄’。我们这一代人好像特别喜欢施展自己的个性，尤其是到了工作岗位，总觉得有机会施展一番了，就忍不住各种展示，甚至越界了。

我：哈哈…可以理解，谁还不想在好的平台崭露头角呢！只是，时机要选对，前提把握好。我们前期的储备、学习、积累、吃苦，不就是为了将本职做到极致，然后有机会晋升到更高的平台嘛！

结束了这一次与W的聊天，我在总结时回想起，我当初就是带着和W一样的困惑参加了定位训练营。当老师提到定位时，我理直气壮的写下，我的定位是：做一名对得起良心的优秀辅导员。随之问到，在这个定位之下，你的目标是什么呢？你如何实现这些目标呢？这两个问题，忽然让我脑海中浮出两个词语：“职位界限”、“各司其职”。也正是这两个词，让我的职业发展困惑得以解决。

这一期定位训练营作为助教，我除了学习，更多的是陪伴小组成员学习，支持他们的定位探索。在大家的作业中，我看到了种种困惑，就和赵昂老师说的一样，这一切都来源于你的“定位”。

而这篇文章，我想写给我的学生们，在你们即将步入社会，走入职场时，我想对你们说：曾经我走过很多弯路，迷茫过、彷徨过、无助过、放弃过…我这一路学习的成果，除了帮助自己成长，更希望能够支持你们的成长和成才，希望你们未来的人生道路上少走弯路。

关于未来职业之路，我想对大家说——

1、结合实际情况（你的职业兴趣、能力、性格、价值观以及我们前期对于一些行业、公司、职业等的探索）给自己一个明确的职业定位。

2、在这个定位下，明确列出自己的职责、需要承担的责任和具体岗位需要具备的能力。

3、如果这其中有你不清晰的内容，请你与专业的人士或者岗位有经验的前辈，去探索这些内容。

4、列出你的职业定位下需要实现的目标。

5、结合这些目标去提升自身能力、精进你的岗位工作。

先做到这些，你就在职业发展的起点上迈出了非常重要的一步。可能会有人问我，那你说拿上“武器”攻克“心比天高，命比纸薄”的难题，武器是什么呢？

那就是“定位”，你的“心态定位”和你的“职业定位”一样重要。我们初入职场的小白，就该有小白的心态和姿态，去面对社会和工作。做好小白，是我们未来职业发展道路上非常重要的一块奠基石！