08年我入职培训时，所领导给我们振振有词讲企业文化的时候， 于青涩的我来说， 我很费解为什么“企业文化”这些大而空的东西，如此风靡；带着这个疑问我工作了几年，直到每天进进出出办公大楼n次，企业文化里的核心价值观 、愿景、使命这些“简”而“匠心”的文字，被做成烫金大字方正坚定的刻在墙上，我才真正领悟到了所谓企业文化的意义。也让我明白了那些职场开挂的人，都是以什么样的准则和姿态去工作的？

工作之初，我安分守己，按部就班的工作；不去想太多，我觉得体制内上班，算不上大富大贵，但相对稳定；虽然没有外企体面，但也活得真实。那些职场开挂的人，应该都是鸡汤文里的人设和榜样，与我无关。在我的世界里，稳定算是现世安稳，岁月静好了。

直到有段时间，跟我年龄相仿的年轻人，比我早几年入职的、跟我一起入职的，职场都像开挂了一样。

仔细观摩他们，之所以能职场开挂，他们为人处事，早已没有了初入职场的怯懦，而是雷厉风行，执行力一流的人。有着共同的工作习惯和姿态！

一 主任翁的态度 积极主动的去工作

美国钢铁大王卡耐基曾说过“有两种人注定一事无成，一种是绝不会主动做事的人；另外一种则是别人要他做，他也做不好的人。”在如今这个互联网+、瞬息万变的时代，听命行事的员工注定是要平平淡淡，想谋求职场发展，都需要以主任翁的态度积极主动的、自动自发的去工作。

有位同事入职不到两年， 我发现很多人都很喜欢他，提起他，不管是年轻人，还是职场老司机，都是点头称赞的。

有一次我工作数据表格出了点问题，我费尽九牛二虎之力怎么都搞不定，电话找他，他在忙，我就挂掉了电话。几分钟后，他打电话来，主动帮我解决了。 我有点意外， 倘若是他人，我肯定需要三番五次的打电话，直到人家有时间解决。他真的不一样，会积极主动的去解决问题，特殊于他人。

我暗想，也许他当时心情好，状态佳才会那么上心；后来跟其他同事聊起，主动积极去工作，是他一直都有的工作状态。遇到棘手的问题，无人愿意承担时，他也会主动说，让我来负责吧。他总是以饱满的人情，对所学东西充满了好奇心，踏实大胆的一点点的在进步。

  他的积极主动让他获得了飞速的进步。仅用了两年多的时间就得到了公司的高度认可，如今他已经能在自己负责的项目里独当一面了。没有谁的成就是凭空而来，只要能不断学习和沉淀，以积极主动的态度，去应对。

就算不能职场开挂，至少也能遇见超乎想象的自己。能够依照自己的价值观和目的来做选择，会有更多的选择，而不至于依附于集体，受制于他人。

二 走向目标 以始为终

我是原则性强目标感弱的人，对我来说坚持原则很重要，但让我面对把原则当成橡皮筋的人，却不会用温柔的态度对待，以至于会远离目标。

有一次我和同事因为跟客户沟通的事情争执，我们原本是想适应市场发展需求，站在客户角度制定出与之相匹配的检测方案。但最终卡在了互相指责上，我指责他作为检测中心的一员不够坚持原则，有失公允。他怪我太坚持原则，不替客户着想；最终讨论不欢而散。

待我冷静下来反思这个过程时，突然领悟到我忘记了我的目标。我要去下单，结果却落到了荆棘重生的检测方案处。我立即打电话给同事，我在坚持原则的基础上，把拒绝的棱角收起来，最大限度的较少不必要的敌意，这一次我们仅用了十分钟左右就愉快的达成了共识。

其实以终为始适合于我们人生的各个阶段。我应该以原则为重心，以终为始，不让行动受到情绪或者其他因素的干扰，走向目标！

三 务实要事第一，效率最重

每当工作的日程安排里挤满了各种琐事和任务时，忙起来恨不得一下子干几件事，一个手机号码写不完全，就别另一件事打断了，逻辑都被碎片化了。我都会焦虑。总是急着挂掉电话接手机，挂掉手机接另一个电话。有时候甚至忙碌一天后，感觉工作毫无头绪。这样的工作节奏有时在所难免，时间久了，越发觉得坚持要事第一的原则，效率会更高。

所谓要事第一，就是先做那些你认为最重要但可能并不太紧急的事，再做那些你认为次重要但是很紧急的事。大道至简，道理就是这么简单，越简单执行起来越容易。

只要把焦点放在真正重要的事情上，可以对不重要的事说“不”。养成务实要事第一的习惯，效率高了，也能能够体会到时间的价值和威力。而不是以敬业的名义，绑架时间，营造一种貌似努力的假象。所以那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些有着拖延症加班做事情忙忙碌碌的人不一定能优秀完成工作，每天按时打卡，准时上下班的人不一定是不卖力工作的人，效率很重要。

总之，那些职场开挂的人，都不会把时间花在那些无关紧要的事情上，都是务实坚持要事第一，注重效率的人，他们的精力都去处理真正有意义的事了。

没有谁甘心安于现状归于平庸吧，那就向那些职场开挂的人学习，以主人翁的态度，积极主动自发自动的去工作，大事小事应该坚持以目标为导向，以终为始。务实要是第一，注重效率。在职场中实现自己的价值，提升自己的幸福感和成就感，遇见所向披靡的自己。这也是企业文化里愿景所在！