2017-05-14 人人合伙 王坤（坤哥） 出书训练营第三期 第86篇作业
股权激励方案之前，需要思考一个根本性的问题：
股权激励的目的是什么？
即为什么要做股权激励？
更具体点：股权激励解决什么具体问题？
只有想清楚这个问题，才能有针对性定制化股权激励方案，而不是拿一个模板来套方案。
只有这样量身定制的方案才能聚焦解决实际问题。
这正是为什么“股权激励一学就会、一看就懂、一做就错”、“股权激励三分之一达到或超越预期、三分之一不温不火，三分之一远低于预期”的原因。
这个问题看似很简单。
通常的回答是：吸引与留住人才、提升业绩、实现企业战略目标！
这没错，是股权激励要达成的目标。
但需要在股权激励方案设计前问三个问题，进一步深入分析，：
1.影响业绩、影响企业战略目标实现的具体问题是什么？
2.这些问题中，哪些是股权激励可以解决的？
这里需要强调的是，股权激励不可能解决所有问题，不能把股权激励神话，绝非许多人说的“一股就灵”！
3.针对哪些问题，选择什么的股权激励工具，如何设计操作方案？
按这三步分析下来，你会发现，虽然最终目的是一样的，但每家公司面临的具体问题都不一样，每个项目都有具体问题，从而方案也是不同的。
出书训练营第三期 第86篇作业 人人合伙 王坤（坤哥）
