运营，是没有标准化的，它需要结合业务类型，通过一系列穿针引线的手段和资源的投入去实现我们所要达到的目标。运营人的主要的工作就是拉新、留存、促活。总而言之，优秀的运营，就是靠谱的产品经理！

运营人的职业发展通常分为五个阶段：

P1新人小白（月薪2-4k）：刚入行的新人，零经验。工作内容基本上都是体力活，比较繁杂。虽说是刚入职，但也得具备一些相应的技能。比如熟练地使用办公软件，较强的学习能力和执行能力，能够配合领导完成工作任务。

P2初阶运营（月薪4-8k）：有1-2年的工作经验。具备独立完成策划、数据分析、文案、配合执行的能力。

P3业务骨干运营（月薪8-15k）：有2-4年的工作经验。精专一两项事情，具备很强的综合管理能力。

P4专家型运营（15-25k）：有4-6年的工作经验。熟悉行业及业务。能够带团队，同时还需要具备很强的沟通能力。

P5高级专家运营（25K+）：有6-8年的工作经验。有很强的领导能力，针对不同的业务制定出运营策略，软实力需要不断的提高，有着一些独特的经历。