这两天院里研会招新，看着学弟学妹们，积极踊跃的样子，我想起了自己大一时进学生会的情景。回忆之余不禁感慨，要是能早点了解学生会事宜，也不至于后来没有去到想去的部门。
因为一直是学生，就自己过去和如今的经历来说，我梳理了一下学生工作申请时可能会遇到的问题。
01 简历是申请一份工作的第一印象，简历可以决定一半的去留。
先举几个例子。
简历A，明确对口类：学生工作经历丰富，层次清晰，过去主要是宣传策划相关经历，申请宣传部。
简历B，文不对题类：学生工作经历丰富，青协、纪检、英语、兼职派单，应有尽有，申请学术部。
简历C，表忠心类：学生工作经历一栏，无。简单粗暴。工作设想：恪尽职守，努力协调好学习与工作之间的关系，希望锻炼自己。
除开极个别非常优秀的简历，以上三种基本涵盖了院里收到的几十分简历的状况。
虽然，简历模板是统一发放的，可是看简历的过程，还是深感头疼。我不禁和同学感叹，HR每天筛选那么多简历真是不容易。
从简历提供的信息，初步反映一个人的能力和态度的差别。我和同学提前勾选各项都不错的简历，作为候选，面试的时候着重了解。
和同学一起筛简历时，基本看三点：过去学生经历，是否能胜任当前申请部门工作；从简历上反映出的态度，是否积极和认真；除了本人简历上表现出的意愿，有没有其他更合适的可能。
简历是应聘获得一份工作的门面，如果这个门面功夫做得不够好，内容也不够有料，那么第一印象基本没了。
02 在面试里，能力、态度、个性，这三点至少体现出一点。
那天面试时，两个辅导员坐镇，各部长和主席见机提问。
几分钟的自我介绍里，只要有一个亮点让人记住，这次面试基本会成功，只要有适合某一部门的能力展现出来，那么一定会成功。
会后老师坦言，学生工作不像社会工作，更看重的是态度，也就是积极性和热情，其次才是工作能力。
后来和老师一起商量最后人选，主要考虑这么几个方面：特别闪光优秀的优先安排职位，能力、态度与申请职位匹配的也会直接通过，至于没有招满的部门再从面试一环中有印象的人里，调剂补缺。
大家也许发现了，真正优秀，或者目标明确、表现相当的人基本都会留下来。而没有通过的，是简历做得一般，面试表现一般，甚至连态度也一般的人，算算，一般的三次方，大概就能算出最终结果了。
03 不同职位需要的能力不同。
面试时有个申请宣传部的女孩子很有想法，但最终因为她太过有想法，适合做事，不适合做统筹安排，确定为部员。
她当着老师的面，对院宣传部，提了许多大胆的意见和方法。但是没有做出成果之前，谁也不敢贸贸然让她大刀阔斧得改版学院新媒体，最终确定部长为一个表现稳重的男生。
还有一个女生，申请学术部。但她过去的参赛经历，以及性格创意，都非常符合文艺部的能力要求。
文艺部长对她的活泼的性格，灵动的创意很感兴趣，也非常适合文艺部，最终说服她收为麾下。
其实，选定了相应部门的人员之后，谁做部长，谁做部员，也都是有一番考量的。掌控大局，协调沟通能力好的一般优先确定为部长，踏实肯干有想法的，更适合做具体的事情的，往往确定为部员。
04 关于建议与自勉。
通过参与这次研会招新，给自己将来找工作也提了醒。做一件很重要的事情，从开始就要尽心尽力，不要妄想天降好运、扭转乾坤，如果从简历都敷衍了事，那么结果一定也会敷衍自己。
做一份漂亮有料的简历，很重要，真的很重要。简历是应聘工作时，HR对一个陌生人的第一印象，写HR希望看到的内容，而不是什么都写。
应聘一个java开发人员，总不能说发传单也算是工作经历吧，当然这个例子有点极端，总之呢，是要对症下药。
哪怕是没有相关经验，也可以写对这个部门的工作设想，前提是要写对。以及工作后，自己将如何开展工作。千万不要写，无。这时候偷懒，那么结果就很难看。
应聘之前，提前做功课。《人民的名义》里，高小琴为了维持自己美女总裁的形象，见重要人物之前都会做三天功课。看对方透透的，对方却不知她的深浅。面试的时候，如果可以，还是提前了解该公司的业务范围，公司规模，核心业务，做到知己知彼，百战不殆。
最后，哪怕你没有经验，但是可以有态度。想尝试一下，想参与一下，这种不叫态度，这叫打酱油。
有态度是，表达自己是个靠谱的人。哪怕现在没具备相应的能力，但是表现出你是个学习能力强，有潜力做好事情的人。
如今我们都是成年人了，没必要太过畏缩羞涩，不知道的不瞎说，知道的合理归纳大方自然地说。
今天就分享这么多，任何事情，从知道，到做到，有很长的一段路要走。路太长，人生太短，做自己，好好走就是了。
