工作中，关于解决问题有两种人，一种是老好人一种是张弛有度的会解决问题的人。

以前我有点老好人倾向，更多时间竟然用于帮助别人解决一些其实他们可以自己解决的问题，他们找我帮忙，只是因为自己懒得去弄而已。

这样下来会有一种低价值感，第一是自己的主要工作竟然需要加班去完成，第二是他们引来越来越来的低价值问题。

意识到老好人的工作倾向之后，我开始有所改变，或者说在帮助别人时更有原则。对于无价值感的，只是浪费我的时间而对自己没有成长意义的，属于别人懒得干而不干的，就算有时间帮忙也要拒绝。

刚开始有适应的时间，有通过行动建立自己原则的时间。后来竟然可以做到没有任何负面情绪，也不会带有任何偏见地告诉对方，自己时间不够，无法帮他们解决这个问题，并把可以参考的地方指给他们。

现在周围的同事知道什么样的问题可以找我帮忙，而哪些问题是需要自己搞定的。

很多时候，为了提出一个值得回答的问题，需要付出非常多的努力，查找很多资料，了解很多的背景信息。等到自己终于觉得准备充分的时候，原来的那个问题可能已经在这个过程中得到解决了，而我们的能力正是在这个过程中得到的提升。

这就是主动选择的过程。

目前我几乎所有的成长都来源于自己的主动选择，主动选择需要勇气，但一旦踏出第一步，最艰难的部分其实就度过了，而随着时间的延长，主动选择的成本会相对更大，容易被擅长的事情困住，也就需要更强的操作系统，需要我们活在未来，抛弃现有的安全感。

接下来的阶段，学会“主动选择”，很少有好结果是通过被动选择获得的。